[Podcast] Phát triển nguồn nhân lực công nghiệp và đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long: Thích nghi cách mạng công nghiệp 4.0
11 Tháng Mười Hai, 2024
Từ khóa: Nguồn nhân lực công nghiệp, Đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, CMCN 4.0.
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) đang tái định hình thị trường lao động toàn cầu, đặt ra những yêu cầu khắt khe hơn đối với đội ngũ lao động công nghiệp, chi phối, gây áp lực lớn đến mô hình quản lý, cung cấp dịch vụ công của các cấp chính quyền, các tổ chức xã hội và doanh nghiệp. Tại Đồng bằng Sông Cửu Long (ĐBSCL), nhân lực công nghiệp và đội ngũ công nhân phải đối mặt với nhu cầu cấp thiết về đổi mới sáng tạo để thích nghi với công nghệ hiện đại, do đó họ phải điều chỉnh lối sống để bắt kịp xu thế phát triển mới. Trong bài nghiên cứu này, tác giả thuộc Phân hiệu Vĩnh Long của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH Vĩnh Long) đã chỉ ra những thách thức, thành tựu và giải pháp cụ thể góp phần định hướng phát triển bền vững cho địa phương trong kỷ nguyên số.
Bối cảnh nghiên cứu
Trong bối cảnh toàn cầu và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, cách mạng công nghiệp 4.0 không chỉ thay đổi mô hình sản xuất mà còn tái định hình thị trường lao động. Tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI) và Internet vạn vật (IoT) đang dần thay thế các phương thức truyền thống. Tại tỉnh Vĩnh Long – một địa phương có thế mạnh về nông nghiệp và công nghiệp nhẹ, sự chuyển mình để thích nghi với những thay đổi này là điều không thể tránh khỏi.
Tuy nhiên, câu chuyện không chỉ dừng lại ở việc ứng dụng công nghệ mà còn phụ thuộc vào yếu tố con người. Nguồn nhân lực công nghiệp và đội ngũ công nhân chính là nền tảng để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra thành công. Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng, chất lượng đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu thực tế và nhận thức chưa đồng bộ về yêu cầu của thời đại mới đang là những thách thức lớn đối với Vĩnh Long.
Thách thức đối với việc lựa chọn chiến lược và phương thức phát triển đội ngũ công nhân và nguồn nhân lực công nghiệp
Mặc dù đã đạt được những thành tựu rất to lớn trong phát triển kinh tế – xã hội làm thay đổi diện mạo tỉnh Vĩnh Long trong đổi mới và hội nhập, nhưng trước những thách thức của cách mạng công nghiệp 4.0, Vĩnh Long đang phải lựa chọn chiến lược và phương thức phát triển đội ngũ công nhân và nguồn nhân lực công nghiệp sao cho đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đáp ứng được thực hiện các mục tiêu đã đề ra trong Quy hoạch tỉnh Vĩnh Long thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0 đối với chiến lược phát triển nguồn nhân lực công nghiệp và đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long là:
i) Phải thu hút và đào tạo để lao động công nghiệp và đội ngũ công nhân có đủ số lượng và đáp ứng về chất lượng cho các ngành công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ, trước hết tại các khu công nghiệp và các cụm công nghiệp.
ii) Đào tạo, bồi dưỡng nhằm tăng cường chất lượng của đội ngũ nhân lực công nghiệp và công nhân đang lao động nhằm đón đầu sự phát triển của các ngành công nghiệp trong giai đoạn tới, đặc biệt đội ngũ nhân lực chất lượng cao.
iii) Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực quản lý, điều hành các cấp sao cho ngang tầm trình độ khu vực.
iv) Có kế hoạch đáp ứng nhu cầu đời sống kinh tế, văn hoá và an sinh xã hội của người lao động trong môi trường dân cư.
Thành tựu của Vĩnh Long trong phát triển nhân lực công nghiệp
Theo Quy hoạch công bố 2023, Vĩnh Long có 11 đô thị. Thành phố Vĩnh Long là trung tâm chính trị, hành chính, kinh tế, văn hóa, xã hội, giáo dục – đào tạo, khoa học – công nghệ của tỉnh. Toàn tỉnh có 5 khu công nghiệp và 9 cụm công nghiệp. Năm khu công nghiệp của tỉnh, có tổng diện tích trên 1.335 ha, trong đó các khu công nghiệp Hòa Phú, Bình Minh, Cổ Chiên thu hút 69 dự án đầu tư, với tổng kinh phí trên 2.400 tỷ đồng và 630 triệu USD, đã giải quyết được một phần vấn đề việc làm của tỉnh và của vùng, thúc đẩy đáng kể sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.
Hiện nay, toàn tỉnh có 567.839 lao động đang làm việc, trong đó 86.602 là lao động thuộc đội ngũ giai cấp công nhân. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo là 58,62%; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp chứng chỉ là 21,55%.
Về đội ngũ nhân lực quản lý, điều hành: đào tạo 130 cấp quản lý bậc cao, 1.160 cấp quản lý bậc trung (cấp trưởng, phó phòng), đạt 105,5% so với chỉ tiêu của chương trình. Trình độ, năng lực, phẩm chất của đội ngũ nhân lực quản lý điều hành, về cơ bản đáp ứng được yêu cầu quản trị, quản lý, điều hành, ứng phó với các tình huống trong phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. Nghĩa là đã giảm thiếu hụt cả về số lượng và chất lượng so với trước đây.
Về đội ngũ công nhân, lao động công nghiệp: mạng lưới cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh đã thu hút được số lượng lớn nhân lực trong và ngoài tỉnh. Tỉnh có 4 trường Đại học; 1 trường Cao đẳng, 1 trường Trung cấp ngoài công lập, 8 Trung tâm giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên thuộc Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố, 4 trung tâm giáo dục nghề nghiệp ngoài công lập và 11 cơ sở khác có hoạt động giáo dục nghề trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 03 tháng, với các bậc đào tạo từ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Sơ cấp, ngắn hạn dưới 03 tháng, đào tạo thường xuyên.
Về đời sống của lao động công nghiệp: về mức thu nhập, tỷ lệ tăng lương, thưởng, chế độ nhà ở cho công nhân tại thời điểm chuyển giao hai năm 2023 – 2024, có 70% công nhân và lao động công nghiệp được tăng lương; 80% công nhân và lao động công nghiệp được thưởng tết. Về mức thu nhập (lương, tăng ca, thưởng) có 47% công nhân và lao động công nghiệp thu nhập từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng/tháng (kể cả tăng ca). Thực trạng thu nhập này chưa cao so với một vài tỉnh thành, nhưng đã là một bước chuyển ấn tượng đối với Vĩnh Long so với các giai đoạn trước, góp phần nâng cao đời sống của công nhân và lao động công nghiệp tỉnh.
Về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp: về chế độ đãi ngộ của công ty trong quá trình làm việc cho thấy có 92% công nhân và lao động công nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Chỉ còn 8% vì những lý do bất khả kháng khác nhau chưa tham gia.
Về phía bản thân đội ngũ công nhân và lao động công nghiệp: đông đảo người lao động đã tiếp cận được với công nghệ mới, ngày càng thích nghi với các cơ chế quản lý mới. Nhiều công nhân đã đảm đương được các công việc có trình độ kỹ thuật cao và đã rèn luyện nâng cao trình độ về nhiều mặt, không thua kém các doanh nghiệp lớn tại các tỉnh thành lân cận.
Về phía nhà quản lý: chính quyền Vĩnh Long đã ban hành nhiều văn bản quản lý nâng cao chất lượng của lao động công nghiệp, công nhân nhằm đáp ứng nhu cầu của tất cả các ngành chứ không chỉ trong kinh doanh và sản xuất công nghiệp.
Những thách thức đặt ra trong thời đại mới
Mặc dù đã đạt được những kết quả tích cực, song so với những đòi hỏi của cách mạng công nghiệp 4.0 vẫn còn một số bất cập đối với Vĩnh Long:
Một là, một số cấp ủy, chính quyền và ban ngành tại Vĩnh Long, đặc biệt ở cấp cơ sở, chưa đánh giá đúng tầm quan trọng của nhân lực công nghiệp, công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm. Chất lượng lao động vẫn thấp, cơ cấu chưa hợp lý, dẫn đến tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động. Sự gắn kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp còn lỏng lẻo, trong khi ngành nghề đào tạo chưa đa dạng, thiếu đột phá và chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.
Hai là, mặc dù tay nghề lao động công nghiệp đã được cải thiện, nhân lực chất lượng cao vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu, đặc biệt tại thị trường lao động tỉnh Vĩnh Long. Đào tạo lao động cho xuất khẩu hoặc làm việc tại các trung tâm kinh tế lớn như: Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai,… đạt tiêu chuẩn, nhưng đào tạo cho thị trường nội tỉnh vẫn còn nhiều hạn chế.
Ba là, vị thế của công nhân và lao động công nghiệp trong đời sống xã hội thực ra vẫn chưa cao, chưa được đánh giá đúng mức, như đòi hỏi của cách mạng công nghiệp 4.0.
Bốn là, đời sống của công nhân và lao động công nghiệp tại Vĩnh Long vẫn chưa đạt mức sống trung bình. Thu nhập, tiền thưởng thấp khiến cuộc sống của đa số công nhân gặp khó khăn. Mặc dù đã có cải thiện về nhà ở so với trước đây, nhưng tỷ lệ công nhân phải thuê nhà trọ tư nhân vẫn cao. Các thiết chế phục vụ như: nhà ở công nhân, nhà giữ trẻ chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Bên cạnh đó, báo cáo từ Liên đoàn Lao động tỉnh cho thấy đa số công nhân phải ở nhà thuê với giá cao, chất lượng nhà ở chưa đảm bảo. Kết quả khảo sát cho thấy 35% công nhân thuê nhà trọ, 40% sống chung với bố mẹ và 25% có nhà riêng. Thu nhập hàng tháng của 43% công nhân dưới 5 triệu đồng, và một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, thậm chí có doanh nghiệp trốn nợ bảo hiểm và không đóng kinh phí công đoàn.
Năm là, các chế độ chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tại Vĩnh Long tuy được quan tâm nhưng chưa đáp ứng kịp thời nhu cầu của công nhân. Vẫn còn tình trạng công nhân chưa được hưởng các chế độ theo quy định và việc xin nghỉ việc để nhận bảo hiểm xã hội, thất nghiệp phổ biến. Báo cáo cho thấy 87,6% lao động công nghiệp không được doanh nghiệp tổ chức tham quan, du lịch hàng năm, phần lớn công nhân không nhận được sự quan tâm, đãi ngộ từ doanh nghiệp khi ốm đau hay trong các dịp lễ, Tết.
Sáu là, mặc dù có tiềm năng lao động dồi dào, nhưng tỷ lệ lao động công nghiệp qua đào tạo tại Vĩnh Long vẫn còn thấp. Một số cơ sở đào tạo chưa thu hút đủ người học, đặc biệt là các trường đại học và cao đẳng mới thành lập hoặc chưa có uy tín. Một bộ phận lớn người dân Vĩnh Long đã ít coi trọng việc học, đặc biệt là học nghề, do giá trị của việc học chưa thực tế và không đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp. Điều này làm giảm động lực học tập của người dân, khiến nhiều người không thấy cần cố gắng trong học tập. Vĩnh Long đến nay vẫn là một trong các tỉnh của khu vực có vốn đầu tư nước ngoài thấp; số lượng doanh nghiệp cần sử dụng lao động có đào tạo không nhiều; mặt bằng thu nhập ở cả nông thôn và thành thị – khu công nghiệp vẫn thấp, kể cả so với các tỉnh lân cận như: Cần Thơ, Kiên Giang… nhu cầu cho con em được đào tạo không lớn, do điều kiện vật chất hạn chế…
Do đó, thực trạng đội ngũ công nhân công nghiệp nêu trên, đòi hỏi cấp ủy, chính quyền các cấp địa phương phải nghiêm túc nhận thức lại, thẳng thắn đánh giá thực trạng và đề ra những giải pháp khả thi để xây dựng nguồn nhân lực công nghiệp trong các khu công nghiệp, đặc biệt trong điều kiện cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực công nghiệp bền vững
Từ những phân tích trên, tác giả đã đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực công nghiệp bền vững cho Vĩnh Long nói riêng và ĐBSCL nói chung như sau:
– Cụ thể hoá quy hoạch 2030-2045 thành các kế hoạch đầu tư phát triển hạ tầng giáo dục theo hướng chuyên nghiệp, chuyên sâu, đồng bộ, bắt kịp với sự phát triển trong thời đại mới;
– Tăng cường hợp tác, liên doanh, liên kết giữa các trường đại học, cao đẳng và doanh nghiệp trong và ngoài nước.
– Đổi mới cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực và trọng dụng nhân tài bổ sung và phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Vĩnh Long;
– Quan tâm chăm lo hơn nữa, nâng cao chất lượng đời sống của cán bộ, nhân viên, đội ngũ công nhân các khu, tuyến công nghiệp trên địa bàn tỉnh;
– Có biện pháp bảo vệ, hỗ trợ khó khăn đối với đời sống công nhân các khu, tuyến, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh;
– Xây dựng thiết chế công đoàn vững mạnh, có đội ngũ cán bộ công đoàn đủ phẩm chất, trình độ, năng lực và uy tín, thật sự là cầu nối giữa công nhân với chủ doanh nghiệp ;
– Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật; kịp thời định hướng nhận thức và hành động cho đội ngũ cán bộ, nhân viên, công nhân các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh;
Chính vì thế, trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp không chỉ là nhiệm vụ cấp bách mà còn là yếu tố quyết định để tỉnh Vĩnh Long nâng cao vị thế trong khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Những giải pháp được đề xuất không chỉ hướng tới giải quyết thách thức trước mắt mà còn đặt nền móng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.
Với sự quyết tâm từ các cấp chính quyền, doanh nghiệp, và người lao động, Vĩnh Long hoàn toàn có thể biến thách thức thành cơ hội, tạo nên một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng đầy đủ yêu cầu của thời đại công nghiệp hóa hiện đại.
Xem toàn bộ bài nghiên cứu Vận dụng quan điểm của Đảng về phát triển nguồn nhân lực trong xây dựng đội ngũ công nhân tại các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0 TẠI ĐÂY.
Tác giả: TS. Phan Thị Hà – Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
Chào mừng dấu ấn 5 năm thành lập của UEH Vĩnh Long – chuỗi bài lan tỏa nghiên cứu và kiến thức ứng dụng với thông điệp “For a More Sustainable Mekong – Vì một Mekong bền vững” chính thức ra mắt với mục tiêu lan tỏa tri thức, đóng góp cho sự phát triển bền vững của Mekong.
Đây cũng là bài viết nằm trong Chuỗi bài lan tỏa nghiên cứu và kiến thức ứng dụng từ UEH với thông điệp “Research Contribution For All – Nghiên Cứu Vì Cộng Đồng”, UEH trân trọng kính mời Quý độc giả cùng đón xem bản tin UEH Research Insights tiếp theo.
Tin, ảnh: Tác giả, Phòng Tuyển sinh – Truyền thông UEH Vĩnh Long, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác UEH
Giọng đọc: Ngọc Quí

[Podcast] Góp ý giải pháp phát triển giáo dục Đại học
5 Tháng Hai, 2025
[Podcast] Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực học tập của sinh viên
22 Tháng Một, 2025
[Podcast] “Mô hình Campus thích ứng – Giải pháp dành cho Mekong bền vững”
13 Tháng Một, 2025
[Podcast] Đào tạo nhân lực Mekong tương lai: Trao quyền hành động bền vững
30 Tháng Mười Hai, 2024
[Podcast] Dự án Phát triển khung công bằng giao thoa nhằm khuyến khích khả năng đi bộ
30 Tháng Mười Hai, 2024
[Podcast] Chiến lược thiết kế hậu kỹ thuật số trong nghệ thuật truyền thông
27 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Đồng sáng tạo và xây dựng cộng đồng ArtTech hướng tới tương lai bền vững
26 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Quản trị công nghệ trong kỷ nguyên 4.0: Tổng quan và nhu cầu thị trường
21 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Công nghệ thông tin – truyền thông và sự ổn định của hệ thống ngân hàng
21 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Vai trò của chính sách vĩ mô thận trọng đối với tăng trưởng tín dụng tại Việt Nam
21 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Đề xuất hoàn thiện pháp luật về hoạt động môi giới chứng khoán tại Việt Nam
21 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] NFTs – Cuộc cách mạng nghệ thuật hay cơn sốt nhất thời?
18 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] CareFeeder – Giải pháp công nghệ hỗ trợ người già và bệnh nhân Parkinson tự ăn uống
11 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Ứng dụng học máy trong phân tích dữ liệu quản trị nguồn nhân lực
11 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Nghệ thuật dân gian thời 4.0: Múa rối nước tự động dựa trên nền tảng robot
7 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Bứt phá hiệu suất sáng tạo nhân viên nhờ phản hồi mang tính phát triển
7 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] Giải pháp MPIA: Lối thoát tạm thời cho cuộc khủng hoảng thương mại quốc tế?
7 Tháng Mười Một, 2024
[Podcast] “Căn bệnh Hà Lan” trong việc nhận kiều hối và trường hợp Việt Nam
31 Tháng Mười, 2024
[Podcast] UEH hướng đến trung hòa carbon: Bước đi đầu tiên
22 Tháng Tám, 2024
[Podcast] Giải pháp nâng cao hoạt động vận động cho sinh viên
9 Tháng Tám, 2024
[Podcast] Phong Cách Lãnh Đạo Đạo Đức Và Hành Vi Ngoài Vai Trò Của Công Chức
29 Tháng Bảy, 2024
[Podcast] Định Hình Chiến Lược Phát Triển Toàn Diện, Bền Vững Cho Đất Nước
25 Tháng Bảy, 2024
[Podcast] Mô Hình Đại Học Bền Vững Dành Cho Các Thị Trường Mới Nổi
19 Tháng Bảy, 2024
[Podcast] Những Tiếp Cận Mới Nhất Dành Cho Các Đại Học Bền Vững
11 Tháng Bảy, 2024
[Podcast] Tác Động Của Nguồn Nhân Lực Xanh Đến Các Mục Tiêu Về Môi Trường
24 Tháng Năm, 2024
Kinh Tế Xã Hội Và Sự Phát Thải CO2 Ở Việt Nam Giai Đoạn 1990 – 2018
23 Tháng Năm, 2024
Pháp Luật Dữ Liệu – Kỳ 1: Cần Một Cách Tiếp Cận Mới
15 Tháng Năm, 2024
[Podcast] Pháp Luật Dữ Liệu – Kỳ 1: Cần Một Cách Tiếp Cận Mới
14 Tháng Năm, 2024
Đánh Giá Quảng Cáo Trên Nền Tảng Tiktok
8 Tháng Năm, 2024
[Podcast] Đánh Giá Quảng Cáo Trên Nền Tảng Tiktok
7 Tháng Năm, 2024
[podcast] Phản Ứng Của Chính Sách Xã Hội Đối Với Đại Dịch Covid-19 Ở Một Số Quốc Gia (Kỳ 1)
8 Tháng Mười Hai, 2023
Promoting Learner Autonomy in English Language Learning (Part 2)
28 Tháng Mười Một, 2023
[Podcast] Ngoại giao kinh tế Việt Nam trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế
10 Tháng Mười Một, 2023
ArtTech and sustainable development
27 Tháng Mười, 2023
Cộng đồng ArtTech đầu tiên tại Việt Nam – Một năm nhìn lại
9 Tháng Mười, 2023
ArtTech – Một xu hướng tương lai
5 Tháng Mười, 2023
ArtTech và phát triển bền vững
3 Tháng Mười, 2023
[Podcast] Máy Tính Và Công Nghệ “Không Đi Một Mình” – Phần 4
24 Tháng Bảy, 2023
[Podcast] Tác Động Của Đồng Tiền Kỹ Thuật Số Đến Tỷ Giá Hối Đoái
14 Tháng Mười Một, 2022
[Podcast] Chuyển Đổi Số Trong Ngành Du Lịch Việt Nam
5 Tháng Năm, 2022
[Podcast] Chuyển Đổi Số Trong Lĩnh Vực Y Tế Ở Việt Nam
25 Tháng Ba, 2022
[Podcast] Phân Tích Dữ Liệu Con Người Tại Việt Nam
18 Tháng Ba, 2022
[Podcast] Chuyển Đổi Số Trong Nông Nghiệp Ở Việt Nam
11 Tháng Ba, 2022
[Podcast] Mô Hình Kinh Tế Chia sẻ: Các Vấn Đề Quản Lý Ở Việt Nam
21 Tháng Một, 2022
[Podcast] Nâng Cao Trải Nghiệm Khách Hàng Trực Tuyến Trong Ngành Du Lịch
15 Tháng Một, 2022
[Podcast] Chính Sách Lao Động Việc Làm Cho TP. HCM Trong Giai Đoạn Sau Giãn Cách
28 Tháng Mười Hai, 2021
[Podcast] Xây Dựng Thị Trường Chứng Khoán Phi Tập Trung Dựa Trên Công Nghệ Blockchain
24 Tháng Mười Hai, 2021
[Podcast] Học Tập Suốt Đời Trong Thế Giới Số: Góc Nhìn Từ Nghề Nghiệp Kế Toán, Kiểm toán
21 Tháng Mười Hai, 2021
[Podcast] Học Tập Suốt Đời Tại UEH: Hướng Đến Đại Học Bền Vững
14 Tháng Mười Hai, 2021
[Podcast] Xu Hướng Kinh Doanh Bán Lẻ Trực Tuyến Thời Kỳ Covid
10 Tháng Mười Hai, 2021
[Podcast] Big Data Cho Mục Tiêu Phát Triển Bền Vững: Kinh Nghiệm Quốc Tế
7 Tháng Mười Hai, 2021
[Podcast] Cải Cách Luật Đất Đai Để Thúc Đẩy Phát Triển Kinh Tế
2 Tháng Mười Hai, 2021
[Podcast] Cuộc Cách Mạng Trong Kinh Tế Học Thực Nghiệm
30 Tháng Mười Một, 2021
[Podcast] Chỉ Số Giá Tiêu Dùng Từ Góc Nhìn Khai Thác Dữ Liệu Lớn (Big Data)
17 Tháng Mười Một, 2021
[Podcast] Toàn Cảnh Tiền Tệ Kỹ Thuật Số – Phần 5 : Tiền Ổn Định Tư Nhân Diem
5 Tháng Mười Một, 2021
Đứt gãy chuỗi cung ứng vùng trọng điểm phía Nam: 8 giải pháp
20 Tháng Mười, 2021
[Podcast]Toàn Cảnh Tiền Tệ Kỹ Thuật Số – Phần 2: Những Cột Mốc Phát Triển
19 Tháng Mười, 2021
[Podcast] Toàn cảnh tiền tệ kỹ thuật số – Phần 1: Xu thế của thời đại
15 Tháng Mười, 2021
NGÂN HÀNG BẮT TAY FINTECH (Phần 3): Các Giải Pháp Hỗ Trợ
8 Tháng Mười, 2021
UEH chủ trì thành công Hội thảo ICBF 2021
7 Tháng Mười, 2021
GRSD 2021- Hội thảo khoa học “Tăng trưởng xanh và phát triển bền vững”
6 Tháng Mười, 2021
NGÂN HÀNG BẮT TAY FINTECH (phần 2): Chọn đối tác theo tiêu chí nào?
4 Tháng Mười, 2021
‘Đổi mới giáo dục nghề nghiệp là động cơ tăng trưởng kinh tế’
30 Tháng Chín, 2021
Giải pháp “mở cửa” an toàn với các khu công nghiệp tại TP Hồ Chí Minh
27 Tháng Chín, 2021
Khi cuộc sống “bình thường mới”, nơi ở cho người lao động cần được quan tâm
9 Tháng Chín, 2021
Hướng phát triển mô hình đào tạo luân phiên (Dual Education) tại Việt Nam
6 Tháng Chín, 2021
Webinar: Tương lai ngành Thẩm định giá trong thập niên mới
17 Tháng Tám, 2021
Hãy là người dùng thông minh khi đón nhận và chia sẻ thông tin
9 Tháng Tám, 2021
Webinar: An toàn thông tin kế toán trong kỷ nguyên số
3 Tháng Tám, 2021
Có nên đưa lãi suất tiền gửi VND về 0 phần trăm?
20 Tháng Bảy, 2021
Chu kỳ giảm giá của đồng USD?
TS. Đinh Thị Thu Hồng và nhóm nghiên cứu
26 Tháng Sáu, 2021
Việt Nam cần kịch bản cho thương mại tương lai
ThS. Tô Công Nguyên Bảo
26 Tháng Sáu, 2021
Hệ thống tiền tệ tiếp theo như thế nào?
TS. Lê Đạt Chí và nhóm nghiên cứu
26 Tháng Sáu, 2021
Chuyển đổi số trong trường đại học: Dạy học trực tuyến sẽ trở thành xu hướng tất yếu
GS.TS. Nguyễn Trọng Hoài
26 Tháng Sáu, 2021
Tiền số ngân hàng Trung ương – Vận hành và thử nghiệm
Châu Văn Thành
26 Tháng Sáu, 2021
Chuyển đổi số trong khu vực công tại Việt Nam
Khoa Quản lý nhà nước
26 Tháng Sáu, 2021
“Cấp cứu” doanh nghiệp trước làn sóng COVID-19 thứ 4
23 Tháng Sáu, 2021
Chuyên gia UEH: Việt Nam nên kết hợp tiêm vaccine miễn phí và dịch vụ
23 Tháng Sáu, 2021
Hội thảo khoa học về Thị trường bảo hiểm Việt Nam (Conference on Vietnam’s Insurance Industry – CVII)
Khoa Toán – Thống Kê
7 Tháng Sáu, 2021
Muốn có trung tâm tài chính phải có chiến lược thích ứng
Khoa Tài chính
5 Tháng Sáu, 2021
Cần đưa giao dịch công nghệ lên sàn chứng khoán
Bộ Khoa học và Công nghệ
5 Tháng Sáu, 2021
Sự hữu ích của Lý thuyết trò chơi: Thảo luận về giải Nobel Kinh tế năm 2020
JABES
5 Tháng Sáu, 2021
Đoán định tư pháp: Xu thế mới trong hành nghề Luật
Khoa Luật
5 Tháng Sáu, 2021
Thiết kế đô thị: tầm nhìn vững chắc cho đô thị bền vững
Viện Đô thị thông minh và Quản lý
5 Tháng Sáu, 2021
Phục hồi du lịch và nỗ lực thoát khỏi vòng xoáy ảnh hưởng bởi Covid-19
Viện Đô thị thông minh và Quản lý
5 Tháng Sáu, 2021
Nghiên cứu Kinh tế học lao động trong sự biến động của thế giới
JABES
5 Tháng Sáu, 2021
Kết hợp Nghệ thuật và Công nghệ hướng đến Thành phố thông minh đáng sống
Viện Đô thị thông minh và Quản lý
5 Tháng Sáu, 2021
Chuỗi bài “The Basics of B2B”: Thị trường việc làm rộng mở nhiều sinh viên chuyên ngành Marketing đang bỏ quên
TS. Đinh Tiên Minh
5 Tháng Sáu, 2021
Môi trường không phải để nhà đầu tư xài miễn phí!
TS. Phạm Khánh Nam
5 Tháng Sáu, 2021
2021 sẽ là năm khởi đầu của chu kỳ tăng trưởng mới
PGS.TS Nguyễn Khắc Quốc Bảo
5 Tháng Sáu, 2021
Quỹ vaccine sẽ khả thi khi có người dân đóng góp
Phạm Khánh Nam, Việt Dũng
5 Tháng Sáu, 2021
Kích thích kinh tế, gia tăng vận tốc dòng tiền
Quách Doanh Nghiệp
5 Tháng Sáu, 2021
Đi tìm chiến lược hậu Covid-19 cho doanh nghiệp bảo hiểm Việt Nam
PGS TS Nguyễn Khắc Quốc Bảo, ThS Lê Văn
5 Tháng Sáu, 2021
Insurtech – Cơ hội và thách thức cho Startup Việt
Ths. Lê Thị Hồng Hoa
5 Tháng Sáu, 2021