[Research Contribution] Trách nhiệm xã hội nội bộ và hiệu suất công việc bền vững của nhân viên

21 Tháng Tư, 2025

Từ khóa: Trách nhiệm xã hội nội bộ (ICSR), Hiệu suất công việc bền vững (SEP), Doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), Đào tạo và phát triển, Cân bằng công việc và cuộc sống, Văn hóa doanh nghiệp, Gắn kết nhân viên, Chính sách nhân sự bền vững.

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không chỉ là câu chuyện hướng đến cộng đồng – đối tượng ngoài doanh nghiệp mà còn phải hướng đến nội bộ – chính những con người bên trong doanh nghiệp. Cùng tìm hiểu nghiên cứu của nhóm tác giả thuộc UEH Mekong, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) về trách nhiệm xã hội nội bộ và tác động của nó đến hiệu suất công việc của nhân viên – một cơ chế hướng đến tính bền vững trong hoạt động doanh nghiệp.

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR) không còn chỉ là công cụ đối ngoại, mà đang dần trở thành giá trị nội tại của tổ chức. Tuy nhiên, tại Việt Nam, phần lớn các doanh nghiệp vẫn đang tập trung CSR theo hướng “ngoại vi” – chủ yếu hướng đến cộng đồng, môi trường, khách hàng. Trong khi đó, một khía cạnh không kém phần quan trọng là trách nhiệm xã hội nội bộ (Internal Corporate Social Responsibility – ICSR), liên quan trực tiếp đến người lao động chưa được nhìn nhận đầy đủ và đầu tư tương xứng.

Trong khi đó, thị trường đã và đang diễn ra cuộc cạnh tranh ngày càng khốc liệt và nguồn nhân lực trở thành lợi thế chiến lược, các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đứng trước áp lực gia tăng về việc giữ chân nhân viên, cải thiện hiệu suất và nâng cao năng lực tổ chức.

Điều này đã thôi thúc nhóm tác giả đến từ UEH Mekong, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh tập trung vào đo lường tác động của trách nhiệm xã hội nội bộ đến hiệu suất công việc bền vững (Sustainable Employee Performance – SEP) trong bối cảnh các SME tại Việt Nam, với mong muốn góp phần lấp đầy khoảng trống nghiên cứu và thực tiễn hiện nay.

Trách nhiệm xã hội nội bộ của doanh nghiệp (ICSR)

Trách nhiệm xã hội nội bộ là một phần của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, đề cập đến các chính sách và hành động của doanh nghiệp đối với nhân viên của mình, bao gồm: Đào tạo, phát triển nghề nghiệp, cân bằng công việc và cuộc sống, đảm bảo điều kiện lao động, sức khỏe tinh thần và thể chất, tạo động lực và cơ hội thăng tiến.

Khi nhắc đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, phần lớn các nghiên cứu và thực tiễn hiện nay chủ yếu tập trung vào các bên liên quan bên ngoài như: khách hàng, nhà cung cấp hoặc cộng đồng. Trong khi đó, các bên liên quan bên trong, đặc biệt là nhân viên thường bị xem nhẹ, cả trong nghiên cứu học thuật lẫn trong quá trình triển khai CSR tại doanh nghiệp. Nhưng thực chất, nhân viên là nhóm có vai trò then chốt, vừa chịu ảnh hưởng, vừa tác động mạnh mẽ đến hiệu quả thực hiện CSR.

Trách nhiệm xã hội nội bộ đề cập đến các nghĩa vụ xã hội mà doanh nghiệp thực hiện nhằm nâng cao sự hài lòng và phúc lợi của nhân viên, với trọng tâm là tạo ra môi trường làm việc tích cực, cơ hội phát triển nghề nghiệp và sự hỗ trợ toàn diện về sức khỏe thể chất lẫn tinh thần.

Trách nhiệm xã hội nội bộ không chỉ phản ánh đạo đức tổ chức, mà còn được xem là yếu tố văn hóa, ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ trung thành và sự gắn kết của người lao động. Thực tế cho thấy, những nhân viên được đào tạo phù hợp, được tôn trọng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống sẽ có xu hướng cải thiện hiệu suất làm việc, nâng cao hình ảnh cá nhân, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Hiệu suất công việc bền vững của nhân viên (SEP)

Hiệu suất công việc bền vững (Sustainable Employee Performance – SEP) là khái niệm mở rộng từ hiệu suất công việc truyền thống, không chỉ tập trung vào hiệu quả làm việc tức thời mà còn nhấn mạnh các yếu tố ổn định, lâu dài, có trách nhiệm và khả năng thích ứng trong quá trình làm việc của cá nhân.

Tính bền vững trong hiệu suất được xem là yếu tố thiết yếu đối với sự vận hành liên tục và phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Nhân viên có mức độ hài lòng cao với công việc thường có xu hướng tuân thủ quy định, cam kết với tổ chức và duy trì hiệu suất ổn định.

Bên cạnh đó, hiệu suất công việc bền vững giúp doanh nghiệp tối ưu hóa lợi nhuận, nâng cao hiệu quả đầu tư vào quản lý nguồn nhân lực, đồng thời tạo ra cơ hội nâng cao năng lực cạnh tranh. Khi cảm nhận được sự hỗ trợ và phát triển tích cực từ doanh nghiệp, nhân viên sẽ gia tăng mức độ gắn kết và sẵn sàng đóng góp nhiều hơn cho sự thành công của tổ chức. Từ đó, họ chủ động tìm kiếm các giải pháp cải tiến công việc và nâng cao hiệu quả làm việc một cách liên tục và bền vững.

Tác động của ICSR đối với hiệu suất công việc bền vững của nhân viên

Kết quả nghiên cứu cho thấy, mối quan hệ tích cực giữa ba yếu tố: an toàn và phúc lợi nơi làm việc, cân bằng công việc – cuộc sống và khả năng phục hồi với hiệu suất công việc bền vững (SEP) của nhân viên.

Trong đó, cân bằng công việc và cuộc sống (Work-Life Balance – WLB) là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất. Phần lớn nhóm này có đối tượng là nữ, trong độ tuổi 30 – 40, đã lập gia đình, việc hài hòa giữa công việc và cuộc sống cá nhân là ưu tiên hàng đầu. Doanh nghiệp có thể hỗ trợ bằng các chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên quản lý tốt các trách nhiệm gia đình, dễ dàng hoán đổi ngày nghỉ hoặc giải quyết công việc cá nhân khi cần thiết. Đồng thời, nhân viên vẫn sẵn sàng làm thêm giờ khi cần để hoàn thành mục tiêu hoặc đạt tiến triển nghề nghiệp.

An toàn và phúc lợi nơi làm việc (Workplace Well-being – WW) là yếu tố có ảnh hưởng tích cực thứ hai. Yếu tố này được đo lường qua các điều kiện như: môi trường làm việc an toàn, chế độ bảo hiểm đầy đủ, khám sức khỏe định kỳ, mối quan hệ đồng nghiệp thân thiện, và chính sách đãi ngộ minh bạch. Đây là những chính sách nền tảng nhưng có ý nghĩa thiết thực trong việc giữ chân người lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện không nên chỉ dừng lại ở quy định văn bản, mà cần được thể hiện bằng cam kết và hành động cụ thể từ phía doanh nghiệp đối với đội ngũ nhân sự của mình.

Khả năng phục hồi (Resilience) cũng có tác động tích cực đến hiệu suất công việc bền vững, dù mức độ ảnh hưởng thấp hơn. Yếu tố này phản ánh khả năng ứng phó với căng thẳng, kiểm soát cảm xúc, duy trì niềm tin vào năng lực bản thân và sự hài lòng sau khi hoàn thành công việc. Đây là kết quả tổng hòa từ cả quá trình rèn luyện cá nhân và môi trường làm việc hỗ trợ, đặc biệt là các chính sách đào tạo và phát triển (Training and Development – TD). Dù các chính sách đào tạo và phát triển này không có ý nghĩa thống kê rõ ràng trong nghiên cứu, nhưng thông qua mối liên hệ với khả năng phục hồi, có thể khẳng định vai trò gián tiếp của đào tạo trong việc nâng cao hiệu suất bền vững. Trong bối cảnh hậu Covid-19, việc trang bị kỹ năng ứng phó và quản lý cảm xúc nên trở thành một phần thiết yếu trong chương trình huấn luyện nội bộ.

Ngược lại, căng thẳng công việc (Job Stress – JS) cho thấy tác động tiêu cực rõ rệt đến hiệu suất công việc bền vững. Căng thẳng bắt nguồn từ môi trường làm việc thiếu thoải mái, áp lực công việc gia tăng, cảm giác bị đánh giá thấp, thiếu sự ghi nhận và hỗ trợ từ cấp quản lý, cũng như tình trạng nhân viên phải đảm nhiệm công việc ngoài phạm vi trách nhiệm. Những yếu tố này ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần, từ đó làm suy giảm hiệu suất lâu dài. Việc giảm thiểu các tác nhân gây căng thẳng là giải pháp quan trọng giúp duy trì và nâng cao hiệu suất công việc bền vững của nhân viên.

Hàm ý chính sách cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) tại Việt Nam

Những phát hiện từ nghiên cứu này cho thấy các nhà quản trị có thể duy trì và nâng cao hiệu suất công việc bền vững của nhân viên thông qua việc tăng cường hoặc cải thiện thực hành ICSR. Cụ thể, cần chú trọng đến các yếu tố như: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, an toàn và phúc lợi nơi làm việc, khả năng phục hồi và giảm căng thẳng trong công việc.

Để vận dụng các kết quả này vào thực tiễn quản lý, bản thân các nhà quản trị cần thực sự nhận thức rõ tầm quan trọng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội và đặc biệt là trách nhiệm xã hội nội bộ, từ đó chủ động xây dựng các giải pháp hành động nhằm thúc đẩy việc thực hành trách nhiệm xã hội nội bộ tại doanh nghiệp của mình. Bên cạnh các giải pháp về chính sách, việc phân bổ nguồn lực tài chính cho thực hành trách nhiệm xã hội nội bộ cũng cần được quan tâm đúng mức. Song song đó, doanh nghiệp có thể thực hiện phỏng vấn nhân viên để xác định các kỳ vọng của họ, từ đó nhà quản lý có thể điều chỉnh chính sách nhằm đáp ứng những kỳ vọng này thông qua các hoạt động trách nhiệm xã hội nội bộ.

Quan trọng hơn hết, nhà quản lý cần hiểu rằng việc thực hiện các nghĩa vụ và cam kết đối với nhân viên – nhằm hướng đến sự phát triển bền vững của tổ chức – cần vượt ra khỏi khuôn khổ các điều khoản của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, từ góc độ tổ chức, việc xây dựng các chuẩn mực và cam kết thực hiện những chuẩn mực này là cần thiết để tạo sự đồng thuận trong đội ngũ nhân viên, góp phần thúc đẩy họ theo đuổi các chiến lược của doanh nghiệp, bao gồm cả chiến lược phát triển bền vững. Một trong những giải pháp tích hợp mà doanh nghiệp có thể xem xét là thực hành ESG với ba trụ cột chính: Môi trường (Environmental), Xã hội (Social) và Quản trị (Governance). Trong đó, trụ cột “Xã hội” đặc biệt nhấn mạnh đến các yếu tố liên quan đến người lao động như điều kiện làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ phúc lợi,… nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống, hiệu suất công việc và mức độ hài lòng của nhân viên.

Nghiên cứu này được thực hiện trong bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam đang từng bước chuyển dịch sang cách tiếp cận CSR toàn diện – không chỉ tập trung vào trách nhiệm với các bên liên quan bên ngoài mà còn đề cao trách nhiệm nội bộ với đội ngũ nhân sự – những người trực tiếp và thường xuyên đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp.

Xem toàn bộ bài nghiên cứu Trách nhiệm xã hội nội bộ và hiệu suất công việc bền vững của nhân viên TẠI ĐÂY

Nhóm tác giả: ThS. Nguyễn Hồng Nga, TS. Lâm Thị Trúc Linh, ThS. Nguyễn Ngọc Thọ – Phân hiệu Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh tại Vĩnh Long (UEH Mekong).

Đây là bài viết nằm trong chuỗi bài lan tỏa nghiên cứu và kiến thức ứng dụng với thông điệp “For a More Sustainable Mekong – Vì một Đồng bằng sông Cửu Long bền vững”, thuộc chương trình “Research Contribution For All – Nghiên Cứu Vì Cộng Đồng” do UEH thực hiện. UEH trân trọng kính mời Quý độc giả cùng đón xem bản tin UEH Research Insights tiếp theo.

Tin, ảnh: Tác giả, Phòng Tuyển sinh – Truyền thông UEH Mekong, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác UEH

Giọng đọc: Thanh Kiều

[Research Contribution] Gen Z Hiểu Mình – 6 Băn Khoăn Khi Chọn Nghề Trong Kỷ Nguyên Siêu Thông Minh 5.0 – Phần 2

20 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Gen Z Hiểu Mình – 6 Băn Khoăn Khi Chọn Nghề Trong Kỷ Nguyên Siêu Thông Minh 5.0 – Phần 1

19 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Game Design – Thử thách liên quan đến con người và tư duy kể chuyện con người, kể chuyện phát triển bền vững

19 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Bảo hộ sáng chế trong phát triển công nghiệp quốc phòng và kinh tế quốc gia

16 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Cuộc cách mạng ArtTech trong giải trí và di sản văn hóa

14 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Tác động của chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh đến thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài: Nghiên cứu trường hợp Đồng bằng Sông Cửu Long

12 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Mô hình kinh tế phân tích hành vi ngoại tình: Hướng tới sự bền vững trong hôn nhân

12 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Sáng tạo từ Trí tuệ nhân tạo: Mâu thuẫn đạo đức và Vấn đề bản quyền

9 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về bảo vệ môi trường trong việc giáo dục ý thức giữ gìn môi trường cho sinh viên hướng tới Đại học Xanh

7 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Phát triển bền vững tại Việt Nam: Hành trình đến phát thải ròng bằng “0”

5 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo tại TP. Hồ Chí Minh – Kỳ 1: Hiện trạng

4 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo tại TP. Hồ Chí Minh – Kỳ 2: Hàm ý chính sách cho TP.HCM

4 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Định hướng đổi mới phát triển con người Việt Nam trong quan hệ sản xuất và lực lượng sản xuất trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

2 Tháng Năm, 2025

[Research Contribution] Vai trò quyết định của con người Việt Nam trong việc đảm bảo quan hệ sản xuất phù hợp với sự phát triển của lực lượng sản xuất trong kỷ nguyên mới của dân tộc

1 Tháng Năm, 2025

[Video phóng sự – Unbox Glo-cal Class] Boardgame Rạng rỡ Việt Nam: Hành trình lan tỏa giá trị văn hóa, di sản dân tộc từ trái tim của người trẻ Việt hướng về Tổ quốc

29 Tháng Tư, 2025

[Unbox Glo-cal Class] Khám phá Bộ sưu tập Robot tại UEH Đa ngành: Bệ phóng vững vàng cho những Công nghệ vị nhân sinh tương lai

24 Tháng Tư, 2025

[Research Contribution] Tác động của phát triển thị trường vốn đối với tăng trưởng kinh tế ở các nước ASEAN và hàm ý chính sách cho Việt Nam

22 Tháng Tư, 2025

[Research Contribution] Môi trường tâm lý xanh và hành vi hướng về môi trường

17 Tháng Tư, 2025

[Research Contribution] Hiệu ứng của triển lãm nghệ thuật kỹ thuật số tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) đến marketing truyền miệng

15 Tháng Tư, 2025

[Unboxing Glo-cal Program] Hỏi – Đáp về ngành học của kỷ nguyên chuyển đổi số – Chương trình Phân tích Dữ liệu

11 Tháng Tư, 2025

[Research Contribution] Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định thanh toán trực tuyến của người tiêu dùng điện và nước tại tỉnh Vĩnh Long

11 Tháng Tư, 2025

[Research Contribution] Công bố thông tin kế toán môi trường và hiệu quả tài chính: Vai trò của đặc điểm Hội đồng Quản trị

17 Tháng Ba, 2025

[Research Contribution] Phân tích phản hồi sinh viên theo hướng tiếp cận học máy

11 Tháng Ba, 2025

[Unboxing Glo-cal Program] Giải mã chương trình đào tạo Quản trị Bền vững Doanh nghiệp và Môi trường đầu tiên tại Việt Nam

8 Tháng Ba, 2025

[Podcast] Chính sách bảo tồn biệt thự lịch sử tại Thành phố Hồ Chí Minh: Tập trung vào Villa thuộc nhóm 1 và nhóm 2

5 Tháng Ba, 2025

[Podcast] Can thiệp ngoại hối trong khuôn khổ chính sách tiền tệ mục tiêu lạm phát ở các nền kinh tế mới nổi

3 Tháng Ba, 2025

[Podcast] Sự hài lòng về chất lượng dịch vụ Logistics thời kỳ số hóa – Nghiên cứu thực nghiệm tại Đồng bằng Sông Cửu Long

28 Tháng Hai, 2025

[Podcast] Ưu đãi thuế và thu hút FDI: Một vài khuyến nghị trước bối cảnh áp dụng thuế tối thiểu toàn cầu

27 Tháng Hai, 2025

[Unboxing Glo-cal Class] Sống lại giá trị về lụa trong người trẻ với Dự án “Lái Lụa” nằm trong Dự án môn học “Nghệ thuật và văn hóa”, ngành Truyền thông số và Thiết kế đa phương tiện

26 Tháng Hai, 2025

[Podcast] Dự án chuyển đổi không gian V-Campus UEH thành “SmART Hub”: Trung tâm Nghệ thuật, Công nghệ và Bền vững tại trung tâm TP.HCM

11 Tháng Hai, 2025

[Podcast] Nâng cao chất lượng báo cáo tích hợp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thông qua khai thác tiềm năng của kế toán điều tra mạng

29 Tháng Mười Hai, 2024

[Podcast] Nâng cao chất lượng báo cáo tích hợp trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa thông qua khai thác tiềm năng của kế toán điều tra mạng

27 Tháng Mười Hai, 2024

[Podcast] Phát triển nguồn nhân lực công nghiệp và đội ngũ công nhân tỉnh Vĩnh Long: Thích nghi cách mạng công nghiệp 4.0

11 Tháng Mười Hai, 2024

[Podcast] Các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng công nghệ thông tin trong doanh nghiệp vừa và nhỏ Đồng bằng sông Cửu Long

4 Tháng Mười Hai, 2024

[Podcast] Khám phá hiệu ứng lan tỏa của nghệ thuật và tác động của nghệ thuật kỹ thuật số trong xây dựng thương hiệu

27 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Chiến lược thiết kế hậu kỹ thuật số trong nghệ thuật truyền thông

27 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Hoạt động đổi mới của doanh nghiệp tại các nước ASEAN: Xem xét tác động của kinh nghiệm quản lý, thực tiễn quản lý và vai trò điều hành của nữ CEO

27 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Đồng sáng tạo và xây dựng cộng đồng ArtTech hướng tới tương lai bền vững

26 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Định hình tương lai: Ươm mầm những nhà sáng tạo liên ngành tiên phong trong lĩnh vực Công nghệ và Nghệ thuật

26 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi đổi mới của nhân viên: Vai trò trung gian của bầu không khí đổi mới và vai trò điều tiết của trao quyền tâm lý

21 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Áp dụng cách thức lập dự toán dựa trên kết quả hoạt động tại các cơ sở giáo dục ở các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long

21 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Thanh khoản dư thừa và sự ổn định ngân hàng – Kinh nghiệm quản trị rủi ro thanh khoản theo Basel III tại Việt Nam

21 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Mối liên hệ giữa phát triển bền vững xã hội và hiệu quả trong chuỗi cung ứng – Nghiên cứu trường hợp doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam

14 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Ứng dụng Công nghệ san phẳng mặt ruộng điều khiển bằng tia laser trong sản xuất lúa: Giải pháp nông nghiệp chính xác thích ứng biến đổi khí hậu

14 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Mô hình hỗ trợ ra quyết định nâng cao hiệu quả đánh giá khóa học tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh

14 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Vai trò của các yếu tố công nghệ và xã hội đến việc đẩy mạnh dự định mua hàng của người tiêu dùng trên thị trường phát trực tiếp

14 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Tối ưu hóa đánh giá chuẩn đối với bộ chuyển đổi năng lượng sóng bằng phương pháp ra quyết định dựa trên lý thuyết mờ

11 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Chia sẻ kiến thức trực tuyến: Chìa khóa để đổi mới nhân viên thông qua sự tự tin năng lực công việc và môi trường đổi mới

11 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Đổi mới sáng tạo chuỗi cung ứng và kết quả hoạt động của doanh nghiệp sản xuất tại các nước ASEAN: Động lực thúc đẩy tăng trưởng bền vững

1 Tháng Mười Một, 2024

[Podcast] Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến hành vi đổi mới của nhân viên: Vai trò trung gian của bầu không khí đổi mới và vai trò điều tiết của trao quyền tâm lý

31 Tháng Mười, 2024

[Podcast] “Căn bệnh Hà Lan” trong việc nhận kiều hối và trường hợp Việt Nam

31 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Phát huy vai trò của phụ nữ ở Thành phố Hồ Chí Minh trong xây dựng gia đình văn hóa theo tư tưởng Hồ Chí Minh – Kỳ 2

27 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Phát huy vai trò của phụ nữ ở Thành phố Hồ Chí Minh trong xây dựng gia đình văn hóa theo tư tưởng Hồ Chí Minh – Kỳ 1

27 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Tác động của việc tiếp cận tài chính và môi trường kinh doanh đến sự đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò điều tiết từ kinh nghiệm làm việc của nhà quản lý cấp cao

22 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Vai trò của chuyển đổi số đối với tăng trưởng kinh tế vùng Đông Nam Bộ, Việt Nam

21 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Tác động của năng lực phân tích dữ liệu lớn đến hiệu suất thực hiện kinh tế tuần hoàn tại đơn vị hành chính sự nghiệp khu vực Nam Bộ

18 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Phản ứng cảm xúc trong Viral Advertising – Quảng cáo lan truyền: Tác động đến thái độ và hành vi chia sẻ của người xem

10 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Vai trò điều tiết của kiến thức tài chính đối với mối quan hệ giữa hành vi tài chính và ý định khởi sự kinh doanh của sinh viên

10 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Sức khỏe, môi trường, tình yêu thương hiệu và quyết định mua sắm: Vai trò của đánh giá trực tuyến

3 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Gắn kết mạng xã hội và ý định mua sản phẩm thương hiệu ngoại: Vai trò của việc đánh giá sản phẩm thương hiệu ngoại và chủ nghĩa vị chủng

3 Tháng Mười, 2024

[Podcast] Tác động của việc sử dụng hình thức Product Placement trong các video âm nhạc đến thái độ về thương hiệu của giới trẻ tại Thành phố Hồ Chí Minh

26 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Sự tham gia của khách hàng, lòng trung thành với thương hiệu và sự điều tiết trải nghiệm trí tuệ nhân tạo AI trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) tại Việt Nam

26 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Khôi phục tổng cầu để thúc đẩy tăng trưởng trong năm 2024, nhìn từ góc độ xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam (Kỳ 2)

23 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Khôi phục tổng cầu để thúc đẩy tăng trưởng trong năm 2024, nhìn từ góc độ xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam (Kỳ 1)

18 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Chuyển đổi từ kinh tế tuyến tính sang kinh tế tuần hoàn: Rào cản và gợi ý cho Việt Nam

12 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Áp dụng cách thức lập dự toán dựa trên kết quả hoạt động tại các cơ sở giáo dục ở các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long

12 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Sự tác động của thông tin kế toán quản trị tới việc ra quyết định trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam: Vai trò điều tiết của điện toán đám mây

12 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Vai trò quản trị công ty đến chất lượng báo cáo tài chính của ngân hàng thương mại thông qua mức độ công bố thông tin về công cụ tài chính

9 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Áp dụng công nghệ trong quản lý đô thị thông minh và sáng tạo thời đại mới

4 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Quản trị công nghệ trong kỷ nguyên 4.0: Tổng quan và nhu cầu thị trường

2 Tháng Chín, 2024

[Podcast] Phát triển văn hóa an toàn thông tin kế toán: Giải pháp bảo vệ hệ thống thông tin kế toán trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0

31 Tháng Tám, 2024

[Podcast] Vai trò điều tiết của sự lệch lạc trong hành vi của nhà đầu tư đối với sự lựa chọn dịch vụ tư vấn đầu tư chứng khoán: Bằng chứng thực nghiệm tại Việt Nam

28 Tháng Tám, 2024

[Podcast] Mức độ hài hòa thực tế của Kế toán Việt Nam với các nước trong khu vực – Nghiên cứu đối với nhóm tài sản

28 Tháng Tám, 2024

Thumb Lớn Thương Hiệu Học Thuật Mới (15)

[Podcast] Vai trò của lãnh đạo cấp cao đối với hành vi ngân hàng xanh tại các ngân hàng thương mại Việt Nam

27 Tháng Tám, 2024

[Podcast] Phiên Thảo Luận Đặc Biệt “City Image and City Branding”: Khi các chuyên gia thảo luận về xây dựng hình ảnh và thương hiệu thành phố

25 Tháng Tám, 2024

[Podcast] Thanh khoản dư thừa và sự ổn định ngân hàng – Kinh nghiệm quản trị rủi ro thanh khoản theo Basel III tại Việt Nam

15 Tháng Tám, 2024

[Podcast] Báo cáo kinh tế TP.HCM: Phục hồi và Thách thức – Kỳ 3: Triển vọng kinh tế TP.HCM 6 tháng cuối năm 2024 và gợi ý chính sách

3 Tháng Tám, 2024

[Podcast] Báo cáo kinh tế TP.HCM: Phục hồi và Thách thức – Kỳ 2: Tăng trưởng kinh tế TP. HCM 6 tháng đầu năm 2024

2 Tháng Tám, 2024

[Podcast] Báo cáo kinh tế TP.HCM: Phục hồi và Thách thức – Kỳ 1: Tổng quan kinh tế thế giới và Việt Nam nửa đầu năm 2024

1 Tháng Tám, 2024

[Podcast] PGS.TS. Mai Hoài: Giới hạn chịu đựng của hành tinh đã bị vượt qua, doanh nghiệp nào “đi trước”, “làm thật” để giải quyết thách thức sẽ có lợi thế

30 Tháng Bảy, 2024

[Podcast] Phong Cách Lãnh Đạo Đạo Đức Và Hành Vi Ngoài Vai Trò Của Công Chức

29 Tháng Bảy, 2024

[Podcast] Tác Động của Thuế Bảo Vệ Môi Trường và Năng Lượng Tái Tạo Đối Với Phát Thải CO2 Ở Các Quốc Gia Khu Vực Châu Á – Thái Bình Dương

29 Tháng Bảy, 2024

[Podcast] Định Hình Chiến Lược Phát Triển Toàn Diện, Bền Vững Cho Đất Nước

25 Tháng Bảy, 2024

[Podcast] Phiên Thảo Luận Đặc Biệt “Sustainability”: Vai Trò Của Đại Học Và Các Bên Liên Quan Trong Việc Phát Triển Bền Vững

25 Tháng Bảy, 2024

[Podcast] Tác Động Của Lũ Lụt Liệu Rằng Đang Bị Đánh Giá Thấp? Bằng Chứng Từ Hành Vi Lựa Chọn Nhà Ở Tại TP.HCM

24 Tháng Bảy, 2024

Thumb Thương Hiệu Học Thuật Mới (500 X 300 Px) (1)

[Podcast] Sự Thúc Đẩy Hành Vi Người Tiêu Dùng Của Chủ Nghĩa Vị Chủng Tiêu Dùng, Bản Sắc Dân Tộc Và Chủ Nghĩa Hướng Ngoại Của Người Tiêu Dùng: Xem Xét Trên Quan Điểm Của Lý Thuyết Bản Sắc Xã Hội

22 Tháng Bảy, 2024

Thumb Thương Hiệu Học Thuật Mới (500 X 300 Px)

[Podcast] Phát triển kinh tế – tài chính, hội nhập toàn cầu và giải pháp môi trường ở các quốc gia Châu Á giai đoạn 2006-2019

23 Tháng Sáu, 2024

[Podcast] Tác Động Của Chính Sách FDI, ICT, Tài Chính Xanh Và Phát Triển Tài Chính Đến Tăng Trưởng Kinh Tế: Bằng Chứng Từ APEC

23 Tháng Sáu, 2024

Onb5u798zibzes9vk5trjk5drubnokrslgb8xr5f

[Podcast] Đại Học Khởi Nghiệp: Đổi Mới Chương Trình Đào Tạo Cần Bám Sát Nhu Cầu Của Thị Trường – Phần 2

17 Tháng Sáu, 2024

[Podcast] Đại Học Khởi Nghiệp: Đổi Mới Chương Trình Đào Tạo Cần Bám Sát Nhu Cầu Của Thị Trường – Phần 1

6 Tháng Sáu, 2024

[Podcast] Bảo Hộ Quyền Tác Giả Đối Với Thông Tin, Dữ Liệu Tài Nguyên Và Môi Trường – Kỳ 2: Kiến Nghị Chính Sách Cho Việt Nam

30 Tháng Năm, 2024

Pháp Luật Dữ Liệu – Kỳ 2: Ứng Dụng Mô Hình Tiếp Cận Chức Năng Trong Luật Hóa Quyền Đối Với Dữ Liệu Và Một Số Gợi Mở Cho Việt Nam

17 Tháng Năm, 2024

[Podcast] Pháp Luật Dữ Liệu – Kỳ 2: Ứng Dụng Mô Hình Tiếp Cận Chức Năng Trong Luật Hóa Quyền Đối Với Dữ Liệu Và Một Số Gợi Mở Cho Việt Nam

16 Tháng Năm, 2024

Báo Cáo Kinh tế Vĩ mô Thành phố Hồ Chí Minh (Phần 1): Tổng Quan Kinh Tế Thế Giới, Việt Nam Và Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2023

8 Tháng Một, 2024

[Podcast] Báo Cáo Kinh tế Vĩ mô Thành phố Hồ Chí Minh (Phần 1): Tổng Quan Kinh Tế Thế Giới, Việt Nam Và Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2023

5 Tháng Một, 2024

[Podcast] Chiến lược chuyển đổi số cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam – Tiếp cận Foresight (Kỳ 2): Đề xuất chính sách

8 Tháng Mười Một, 2023

[Podcast] Chiến lược chuyển đổi số cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam – Tiếp cận Foresight (Kỳ 1)

6 Tháng Mười Một, 2023

[Podcast] Tìm Hiểu Tâm Lý Lo Lắng Khi Nói Tiếng Anh Của Sinh Viên Năm Nhất Không Thuộc Chương Trình Đào Tạo Tiếng Anh Thương Mại Tại UEH

3 Tháng Mười Một, 2023

[Podcast] Xây Dựng Chuỗi Liên Kết Sản Xuất – Tiêu Thụ Nông Sản Thực Phẩm Theo Hướng Bảo Đảm An Toàn Thực Phẩm Giữa TP.HCM Và Các Tỉnh Thành Vùng Kinh Tế Trọng Điểm Phía Nam (Phần 2): Kiến Nghị Giải Pháp Gia Tăng Lượng Cung Và Nguồn Cung Bình Ổn Thị Trường

10 Tháng Mười, 2023

[Podcast] Xây Dựng Chuỗi Liên Kết Sản Xuất – Tiêu Thụ Nông Sản Thực Phẩm Theo Hướng Bảo Đảm An Toàn Thực Phẩm Giữa TP.HCM Và Các Tỉnh Thành Vùng Kinh Tế Trọng Điểm Phía Nam (Phần 1): Hiện Trạng Tổ Chức Sản Xuất Thực Phẩm Đạt Chuẩn An Toàn

2 Tháng Mười, 2023

[Podcast] Phát Triển Khoa Học Kỹ Thuật Và Đổi Mới Công Nghệ Ở Vùng Đông Nam Bộ (Phần 2): Giải Pháp Tăng Cường Đổi Mới Công Nghệ Và Ứng Dụng Công Nghệ Cao

19 Tháng Chín, 2023

[Podcast] Phát Triển Khoa Học Kỹ Thuật Và Đổi Mới Công Nghệ Ở Vùng Đông Nam Bộ (Phần 1): Thành Tựu Đổi Mới Công Nghệ Và Ứng Dụng Công Nghệ Cao

11 Tháng Chín, 2023

[Podcast] Tài chính xanh và phát triển bền vững Vùng Đông Nam Bộ – Phần 2: Nhu Cầu Tài Chính Xanh Tại Vùng Đông Nam Bộ Và Giải Pháp

25 Tháng Tám, 2023

[Podcast] Tài Chính Xanh Và Phát Triển Bền Vững Vùng Đông Nam Bộ – Phần 1: Kinh Nghiệm Tại Các Quốc Gia

21 Tháng Tám, 2023

[Podcast] Máy Tính Và Công Nghệ “Không Đi Một Mình” – Phần 5: Tiếp Cận Đào Tạo Công Nghệ Của UEH: Từ Đa Ngành Đến Ứng Dụng, Từ Nền Tảng Đến Xu Thế

3 Tháng Tám, 2023

[Podcast] Máy Tính Và Công Nghệ “Không Đi Một Mình” – Phần 4

24 Tháng Bảy, 2023

[Podcast] Máy Tính Và Công Nghệ “Không Đi Một Mình” – Phần 3: “Cái Khó” Của Nhân Lực Máy Tính Và Công Nghệ

13 Tháng Bảy, 2023

[Podcast] Máy Tính Và Công Nghệ “Không Đi Một Mình” – Phần 2: Chân Dung Gen Z Phiên Bản 5.0 – Lực Lượng Lao Động Chính Của Xã Hội Siêu Thông Minh

5 Tháng Bảy, 2023

[Podcast] Máy Tính Và Công Nghệ “Không Đi Một Mình” – Phần 1: Kỷ Nguyên Siêu Thông Minh – Tương Lai Của Chúng Ta

29 Tháng Sáu, 2023

[Podcast] Vai trò của khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo trong việc huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực để phát triển Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam (Kỳ 2)

21 Tháng Sáu, 2023

[Podcast] Vai Trò Của Khoa Học Công Nghệ Và Đổi Mới Sáng Tạo Trong Việc Huy Động Và Sử Dụng Hiệu Quả Các Nguồn Lực Để Phát Triển Vùng Kinh Tế Trọng Điểm Phía Nam (Kỳ 1)

5 Tháng Sáu, 2023

[Podcast] Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Cho Sự Phát Triển Bền Vững Vùng Đông Nam Bộ (Kỳ 2): Định Hướng Phát Triển Nguồn Nhân lực Chất Lượng Cao

26 Tháng Năm, 2023

[Podcast] Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Cho Sự Phát Triển Bền Vững Vùng Đông Nam Bộ (Kỳ 1): Thực Trạng Nguồn Nhân Lực Vùng

19 Tháng Năm, 2023

[Podcast] Tiền Điện Tử Pháp Định Và Một Số Đề Xuất Cho Việt Nam – Phần 1: Tính Khác Biệt Và Thực Trạng Áp Dụng Ở Một Vài Quốc Gia Trên Thế Giới

28 Tháng Mười, 2022

[Podcast] Quản Lý Thuế Thương Mại Điện Tử: Bài Học Kinh Nghiệm Quốc Tế Và Giải Pháp Cho Việt Nam Trong Bối Cảnh Chuyển Đổi Số

20 Tháng Mười, 2022

[Podcast] Phát Triển Du Lịch Bền Vững: Thách Thức Và Cơ Hội Của Khu Vực Đồng Bằng Sông Cửu Long

13 Tháng Mười, 2022

[Podcast] Sự Trợ Giúp Của ICTs Đối Với Việc Phục Hồi Kết Nối Ngành Hàng Không – Phần 2: Ứng Dụng ICT và Kiến Nghị Chính Sách

6 Tháng Mười, 2022

[Podcast] Sự Trợ Giúp Của ICTs Đối Với Việc Phục Hồi Kết Nối Ngành Hàng Không – Phần 1: Nhìn Lại Ảnh hưởng Của Đại Dịch Toàn Cầu

29 Tháng Chín, 2022

[Podcast] Phát Triển Ứng Dụng Công Nghệ 4.0 Trong Nông Nghiệp Ở Tỉnh Đồng Nai – Phần 1: Thực Tiễn Phát Triển Nông Nghiệp Ứng Dụng 4.0

4 Tháng Tám, 2022

[Podcast] Pháp lý về công nghệ số tại Việt Nam – Góc nhìn từ mô hình Spin-Off – Phần 2: Giải pháp phát triển công nghệ số theo mô hình Spin-Off tại Việt Nam

7 Tháng Bảy, 2022

[Podcast] Pháp lý về công nghệ số tại Việt Nam – Góc nhìn từ mô hình Spin-Off – Phần 1: Thực trạng thực thi pháp lý tại Việt Nam

1 Tháng Bảy, 2022

[Podcast] Thách Thức Pháp Lý Và Giải Pháp Bảo Hộ Tác Phẩm Từ AI – Phần 2: Thách Thức Pháp Lý Và Giải Pháp Bảo Hộ Tác Phẩm Từ AI Tại Việt Nam

23 Tháng Sáu, 2022

[Podcast] Bảo Hộ Tác Phẩm Từ AI – Xu Hướng Mới Tại Việt Nam Trong Kỷ Nguyên Số – Phần 1: Những Vấn Đề Phát Sinh Giữa AI Và Pháp Luật Sở Hữu Trí Tuệ

20 Tháng Sáu, 2022

[Podcast] Trái Phiếu Bất Động Sản – Nghiên Cứu Trường Hợp Trung Quốc Và Hàm Ý Chính Sách Cho Việt Nam – Phần 2: Hàm Ý Chính Sách Cho Việt Nam

13 Tháng Sáu, 2022

[Podcast] Trái Phiếu Bất Động Sản – Nghiên Cứu Trường Hợp Trung Quốc Và Hàm Ý Chính Sách Cho Việt Nam – Phần 1: Trường Hợp Từ Trung Quốc

2 Tháng Sáu, 2022

[Podcast] Ứng Dụng Big Data & AI Trong Xây Dựng Và Khai Thác Cơ Sở Dữ Liệu Quốc Gia Về Giá Bất Động Sản Tại Việt Nam – Phần 2: Giải pháp

30 Tháng Năm, 2022

[Podcast] Ứng Dụng Big Data & AI Trong Xây Dựng Và Khai Thác Cơ Sở Dữ Liệu Quốc Gia Về Giá Bất Động Sản Tại Việt Nam – Phần 1: Thực Trạng Và Kinh Nghiệm Thế Giới

20 Tháng Năm, 2022

[Podcast] Vai Trò Các Trường Đại Học, Viện Nghiên Cứu Trong Chuyển Đổi Số Nền Kinh Tế Hướng Tới Phát Triển Đô Thị Thông Minh Tại Việt Nam (Phần 2)

25 Tháng Hai, 2022

[Podcast] Vai Trò Các Trường Đại Học, Viện Nghiên Cứu Trong Chuyển Đổi Số Nền Kinh Tế Hướng Tới Phát Triển Đô Thị Thông Minh Tại Việt Nam (Phần 1)

18 Tháng Hai, 2022

[Podcast] Tác Động Của Chuyển Đổi Số Trong Phát Triển Đô Thị: Cơ Hội Và Thách Thức Cho Việt Nam (Phần 2) – Chuyển Đổi Số Thành Công Trên Thế Giới và Những Đề Xuất Cho Việt Nam

26 Tháng Mười Một, 2021

[PODCAST] Tác Động Của Chuyển Đổi Số Trong Phát Triển Đô Thị: Cơ Hội Và Thách Thức Cho Việt Nam (Phần 1) – Các Xu Hướng Phát Triển Đô Thị, Tác Động Của CMCN Và Chuyển Đổi Số Đến Phát Triển Đô Thị

23 Tháng Mười Một, 2021

Toạ đàm JST 2021 tháng 9 về chủ đề: “Các thị trường giữa Đại dịch COVID-19: Sự lây nhiễm, chủng virus và sự lan truyền thông tin”

21 Tháng Chín, 2021

Tọa đàm JST tháng 6 với chủ đề: “Sự lan truyền về tâm lý lo ngại rủi ro: Bằng chứng từ thị trường tài chính và các thí nghiệm được kiểm soát”

27 Tháng Bảy, 2021

Toạ đàm JST 2021 tháng 5 với chủ đề: Các chỉ số bất định (Uncertainty Indexes) và nhận diện những “Bước nhảy” (Jumps) trên thị trường chứng khoán

23 Tháng Sáu, 2021