8.2.9. Công nhận quyền lao động Copy

Với định hướng phát triển trở thành Đại học đa ngành, bền vững và có uy tín học thuật toàn cầu, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) luôn chú trọng xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, bình đẳng và truyền cảm hứng cho toàn thể viên chức, người lao động và nhà nghiên cứu. Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) khẳng định rõ ràng cam kết công nhận và bảo vệ các quyền lao động cơ bản của viên chức, giảng viên, nhân viên hành chính và nghiên cứu viên, bao gồm:

+ Chính sách bảo vệ quyền lợi, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, đồng thời nâng cao chất lượng đời sống vật chất – tinh thần cho đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên UEH, không phân biệt giới tính hay quốc tịch. (https://vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-van-ban-goc.aspx?ItemID=172553)

+ Quyền tự do hiệp hội và tham gia công đoàn: Tất cả người lao động tại UEH, không phân biệt giới tính, độ tuổi hay quốc tịch, đều được quyền tham gia Công đoàn UEH – tổ chức hợp pháp đại diện cho tập thể lao động. 

+ Quyền thương lượng tập thể: Công đoàn UEH được công nhận chính thức, có vai trò tham gia các Hội nghị Viên chức – Người lao động hàng năm, nơi các chính sách về lương, phúc lợi, điều kiện làm việc được thảo luận công khai và có sự tham gia của đại diện người lao động. 

Song song, UEH xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, toàn diện và truyền cảm hứng, thông qua:

1.  Chính sách tuyển dụng bình đẳng giới và cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng

UEH cam kết tuyển dụng dựa trên năng lực, thành tích và tiềm năng phát triển, không phân biệt giới tính, độ tuổi, quốc tịch, tín ngưỡng hay tình trạng cá nhân. Mọi ứng viên đều được đảm bảo tiếp cận bình đẳng trong các cơ hội việc làm, đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp. Đồng thời cũng khuyến khích nữ giới và các nhóm yếu thế trong học thuật tham gia nhiều hơn vào các vị trí quản lý, giảng dạy, nghiên cứu và lãnh đạo học thuật, góp phần thu hẹp khoảng cách giới trong giáo dục đại học.

2. Chế độ phúc lợi toàn diện – chăm lo đời sống vật chất và tinh thần

UEH không ngừng mở rộng các chính sách phúc lợi toàn diện, bao gồm:

+ Chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe đầy đủ, khám sức khỏe định kỳ hằng năm;

+ Chính sách hỗ trợ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn cho viên chức, người lao động;

+ Hoạt động hỗ trợ tinh thần – tâm lý – sức khỏe toàn diện cho viên chức, người lao động;

+ Phúc lợi gia đình, hỗ trợ con em cán bộ học tập tại UEH và các hoạt động cộng đồng;

+ Môi trường làm việc linh hoạt, thân thiện và kết nối quốc tế, tạo điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

3. Thi đua, khen thưởng, bổ nhiệm công bằng – tạo động lực phát triển

UEH áp dụng hệ thống đánh giá và khen thưởng minh bạch, dựa trên hiệu quả công việc và đóng góp thực tế. Các quy trình bổ nhiệm, xét thi đua, công nhận danh hiệu được thực hiện khách quan, dựa trên tiêu chí học thuật và đóng góp chuyên môn, đảm bảo sự công bằng giữa các đơn vị và cá nhân. Đồng thời, UEH khuyến khích tự do học thuật, tự do kết nối nghiên cứu và sáng tạo, nhằm thúc đẩy tinh thần đổi mới, dấn thân và hợp tác khoa học trong cộng đồng học thuật UEH.

4. Hoạt động Công đoàn – gắn kết, chăm lo và đồng hành cùng người lao động

Công đoàn UEH là cầu nối giữa nhà trường và viên chức – người lao động, luôn đồng hành trong việc:

+ Tổ chức các chương trình phúc lợi, văn hóa – thể thao, thiện nguyện;

+ Phối hợp chặt chẽ với chính quyền để tổ chức các buổi trao đổi, chia sẻ nhằm truyền tải thông tin về chiến lược tái cấu trúc UEH, từ đó tạo sự đồng thuận. Tổ chức tập huấn về Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở cho cán bộ công đoàn.

+ Đại diện người lao động tham gia xây dựng chính sách, giám sát thực hiện chế độ, quyền lợi;

+ Ghi nhận, khen thưởng, tôn vinh những đóng góp của đoàn viên công đoàn;

+ Xây dựng môi trường làm việc văn minh, nhân văn và gắn kết nội bộ.

5. Chính sách Research Fellowship – thúc đẩy nghiên cứu và hội nhập quốc tế

Nhằm thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ học giả, nhà nghiên cứu tài năng, UEH triển khai chính sách Research Fellowship với các nội dung nổi bật:

+ Hỗ trợ nguồn lực nghiên cứu (funding, cơ sở vật chất, trợ lý nghiên cứu);

+ Tạo điều kiện tham gia mạng lưới học thuật quốc tế, công bố công trình trên các tạp chí uy tín.

Chính sách này góp phần thúc đẩy văn hóa nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và hội nhập toàn cầu, hướng đến mục tiêu phát triển UEH thành đại học nghiên cứu uy tín trong khu vực và thế giới.

Các minh chứng (hội nghị viên chức – người lao động, tổng kết công đoàn, tập huấn, chính sách nghỉ hưu, bổ nhiệm, khen thưởng, phúc lợi…) đều được công khai trên Cổng thông tin UEH, đảm bảo tính minh bạch và khả năng kiểm chứng.

Số liệu năm 2024:

+ Tỷ lệ viên chức, NLĐ tham gia công đoàn (% so với tổng số): 96,45%

+ Số lượng kiến nghị/thương lượng tập thể được thực hiện, số vụ thành công: Không có

So với năm trước, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) tiếp tục khẳng định cam kết công nhận và bảo vệ quyền lao động của toàn thể viên chức, giảng viên và người lao động, bao gồm cả phụ nữ và nhân viên quốc tế, thông qua nhiều chính sách và hoạt động thực chất. UEH duy trì môi trường làm việc bình đẳng – minh bạch – truyền cảm hứng, với các chính sách tuyển dụng, bổ nhiệm và khen thưởng dựa trên năng lực và đóng góp, đảm bảo cơ hội phát triển công bằng cho mọi cá nhân. Bên cạnh đó, UEH chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của viên chức, tổ chức nhiều chương trình thiết thực như trao quyết định nghỉ hưu và sổ BHXH, tầm soát sức khỏe phòng ngừa đột quỵ cho nữ viên chức, báo cáo chuyên đề dinh dưỡng – sức khỏe, và chuỗi hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3. Công đoàn còn đẩy mạnh hoạt động gắn kết cộng đồng, phối hợp cùng lãnh đạo UEH triển khai chương trình thiện nguyện, lan tỏa giá trị bền vững và trách nhiệm xã hội. Đặc biệt, UEH phát triển chính sách Research Fellowship, hỗ trợ các nhà nghiên cứu, học giả trong hội nhập quốc tế, thúc đẩy tự do học thuật và hợp tác toàn cầu.

Nhìn chung, các hoạt động năm 2024 không chỉ mở rộng về quy mô và phạm vi tác động, mà còn thể hiện bước tiến về chất lượng, khi quyền lao động được thực thi gắn liền với chiến lược phát triển UEH đa ngành – bền vững – hội nhập, góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, công bằng và sáng tạo.