Gần 50 năm hình thành và phát triển, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) luôn xây dựng tư duy tích cực về bình đẳng giới và triển khai nhiều chiến lược quan trọng để tăng cường trao quyền cho phụ nữ. UEH đã triển khai các chính sách và quy trình để đảm bảo rằng mọi cá nhân có thể an tâm khi khiếu nại, tố cáo hoặc báo cáo về các hành vi phân biệt đối xử hay bất công trong giáo dục và công việc, đặc biệt là bình đẳng giới. Cụ thể:
+ UEH tuân thủ Luật số 73/2006/QH11 về Bình đẳng giới của Chính phủ, trong đó, nam và nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các hoàn cảnh làm việc khác. Nhà trường cam kết môi trường làm việc không có quấy rối tình dục và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
+ Khoản 3, Khoản 6, Điều 7 Quy tắc ứng xử của UEH quy định “Tôn trọng nguyên tắc không phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, giai cấp, tín ngưỡng, tôn giáo, khuyết tật”, “Không quấy rối người khác trong mọi trường hợp”.
Quy tắc ứng xử của UEH
Bên cạnh đó, UEH tuân thủ tuyệt đối các quy định của Nhà nước về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH 14. Theo đó, viên chức, người lao động tại UEH luôn được đảm bảo không bị phân biệt đối xử trong lao động.
Dựa trên kết quả khảo sát về sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới theo các mục tiêu tại Quyết định số 383/QĐ-BGDĐT, dữ liệu năm 2024 ghi nhận UEH đã vượt chỉ tiêu ở nhiều tiêu chí, bao gồm có:
+ Tỷ lệ viên chức và lao động nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý của các đơn vị được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực tiếp tục được gia tăng và cao hơn gần 20% (so với mục tiêu đề ra của Bộ Giáo dục và Đào tạo là 75%). UEH đảm bảo, khuyến khích sự tham gia đầy đủ và hiệu quả của phụ nữ và cơ hội bình đẳng trong công tác lãnh đạo.
+ Mục tiêu về tỷ lệ thạc sĩ là nữ giới trong tổng số viên chức có trình độ thạc sĩ đạt 52.6% (so với mục tiêu đề ra của Bộ Giáo dục và Đào tạo là 50%).
+ Tỷ lệ nữ tiến sĩ trên tổng số tiến sĩ đang công tác tại UEH tăng từ 38.3% lên 38.5%. Bên cạnh đó, UEH cũng khuyến khích và hỗ trợ giảng viên, nhà nghiên cứu nữ làm chủ nhiệm các nhiệm vụ khoa học và công nghệ do Bộ Giáo dục và Đào tạo quản lý.
Trong năm 2024 UEH đã triển khai tổ chức, sắp xếp lại các đơn vị cấp phòng thành đơn vị cấp ban theo mô hình đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học sửa đổi, bổ sung năm 2018. Trong số 31 lãnh đạo ban lâm thời được bổ nhiệm có 11 viên chức quản lý là nữ, đạt tỷ lệ 35,48%. UEH luôn tạo nhiều điều kiện và cơ hội hơn nữa để viên chức và lao động nữ thể hiện và phát huy năng lực của mình. Đồng thời, nhà trường cũng chú trọng đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ trong công tác nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng theo yêu cầu của vị trí việc làm. Về sức khỏe sinh sản, ngoài chế độ hỗ trợ chăm sóc phụ nữ theo quy định, viên chức và lao động nữ tại UEH được hưởng 100% lương và thu nhập tăng thêm trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Ngoài ra, phụ nữ còn được nghỉ 1 giờ/ngày làm việc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Họp mặt Kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam
Viên chức, người lao động nữ tại UEH luôn được trao cơ hội để phát triển chuyên môn cũng như tham gia các hoạt động phát triển sức khỏe thể chất và tinh thần
Đối với Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH), bình đẳng giới không chỉ trong hoạt động nghiên cứu, giảng dạy và làm việc. Bình đẳng giới cũng được hiểu theo khái niệm của Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI). Trong lĩnh vực văn hóa, thể thao và nghệ thuật, bình đẳng giới cũng gạt bỏ rào cản, phá bỏ định kiến và tôn vinh năng lực của phụ nữ, tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực hoạt động tại UEH.
Lễ vinh danh UEH Awards 2024 đặc biệt khích lệ và ghi nhận những thành tích và cố gắng dành cho đội ngũ nhà giáo và nhà quản lý nữ. Các cá nhân nữ đã đóng góp nổi bật và đạt thành tích vượt trội trên cả ba khối hoạt động chính: Giảng dạy, NCKH, Quản lý và Phục vụ.
Trên nền tảng chính sách, Các phòng ban chuyên trách như Ban Chăm sóc người học (DSA), Ban Phát triển tổ chức – Nhân lực, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ UEH đã tổ chức nhiều chương trình và chiến dịch truyền thông nâng cao nhận thức về công bằng giới và chống quấy rối tình dục, các hoạt động thể thao công bằng cho tất cả giới, và các hoạt động bảo vệ nạn nhân không giới hạn ở nữ giới.
| Chính sách/ Hoạt động | Phạm vi triển khai | Đối tượng thụ hưởng | Triển khai | Kết quả/ Tác động |
| Các sự kiện, hoạt động truyền thông trực tuyến nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới. | Trực tuyến, toàn trường, lan tỏa cộng đồng | Cộng đồng sinh viên, viên chức UEH, đặc biệt là viên chức, sinh viên nữ | – Chiến dịch truyền thông Bạn đã hiểu đúng về nữ quyền? truyền thông đa kênh và gửi Enews dành cho sinh viên và cộng đồng.
– Bài truyền thông “Thuế hồng – khoản chi phí phụ thêm dành cho phái nữ” nhận thức, lối sống và tài chính cho phái nữ. 
– Chuỗi podcast “Phát huy vai trò phụ nữ trong xây dựng gia đình văn hóa” 
|
– Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, quyền lợi của phụ nữ trong xã hội.
– Cung cấp kiến thức về tài chính, thúc đẩy lối sống bền vững cho phái nữ. – Thu thập Khảo sát Doanh nghiệp của Ngân hàng Thế giới, bao gồm 151 quốc gia với 180.000 doanh nghiệp. – Chỉ ra 04 kết quả chính liên quan đến tác động của kinh nghiệm quản lý, thực tiễn quản lý và vai trò điều hành của nữ CEO – Đề xuất 04 chính sách cho các doanh nghiệp khuyến khích vai trò của nữ CEO. – Cung cấp diễn đàn chia sẻ, lan tỏa kinh nghiệm, thúc đẩy nhận thức mới về bình đẳng giới, gia đình tiến bộ, hình thành động lực cho phụ nữ tham gia các ngành ít nữ đại diện. . |
| Sự kiện & hoạt động thực tiễn thúc đẩy bình đẳng giới, tôn vinh những đóng góp thiết thực của phụ nữ | Sự kiện trực tiếp, quy mô địa phương | Nữ lãnh đạo, giảng viên, sinh viên, viên chức | – Cuộc thi EqualVoice 2024 – Promoting Gender Equality “Xóa bỏ rào cản, xây dựng thế giới công bằng và cơ hội đều dành cho mọi giới tính”.
Workshop: “GenZ – GenderFree” trong khuôn khổ cuộc thi EqualVoice 2024 – Talkshow “Quấy rồi tình dục -Im lặng hay lên tiếng” tạo diễn đàn thảo luận cởi mở, chuyên sâu về lĩnh vực “tình dục”, “quấy rối tình dục” (QRTD), “Pháp luật liên quan đến tội QRTD và xâm hại tình dục” qua những góc nhìn từ các chuyên gia xã hội học, tình dục học và pháp lý. 
Các diễn giả chia sẻ cùng sinh viên UEH tại talkshow “Quấy rối tình dục – Im lặng hay lên tiếng” – Dự án liên ngành GS4Infra: Lồng ghép giới vào công trình thủy lợi, ứng phó biến đổi khí hậu. 
Dự án được chủ nhiệm bởi Đại học Kinh Tế Thành phố Hồ Chí Minh, Trường Đại học Cần Thơ cùng điều tra viên đến từ đa dạng chuyên ngành khác nhau như Luật, Xã hội học, và Công nghệ Sinh học. 
Toàn cảnh lễ khai mạc triển lãm |
– Thu hút hơn 1.600 sinh viên tham gia, lan tỏa giá trị về bình đẳng giới, đồng thời giúp các bạn sinh viên xoá bỏ những định kiến về giới tính trong môi trường học tập cũng như trong cuộc sống hằng ngày.
– Giúp sinh viên trang bị thêm nhiều kiến thức hữu ích về kỹ năng phòng chống QRTD, nâng cao nhận thức, khuyến khích nạn nhân (không phân biệt giới tính) lên tiếng khi bị quấy rối tình dục. Đồng thời, gỡ rối, giải đáp thắc mắc, cố vấn và tư vấn chuyên sâu vấn đề cá nhân trong và sau chương trình cũng như cung cấp kênh hỗ trợ, báo cáo, bảo vệ sinh viên khi có dấu hiệu bị Quấy rối tình dục. – Đã tiến hành công tác thực địa và thu số liệu tại 02 xã nghiên cứu. – Gần 100% cán bộ được khảo sát cho biết có quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới và hỗ trợ nhóm yếu thế trong quá trình xây dựng, vận hành công trình thủy lợi. – Áp dụng 03 phương pháp thảo luận nhóm chủ động thông qua nhiều bài tập tương tác. – Hơn 100+ đại diện, nhiều lãnh đạo nữ và nhóm yếu thế được đào tạo, tham gia hoạch định chiến lược phát triển vùng. – Triển lãm đã trưng bày 30 tác phẩm của các nữ họa sĩ tiêu biểu của nền hội họa nước nhà. Đây cũng là dịp quan trọng để tôn vinh những đóng góp sáng tạo của các nữ họa sĩ, với hy vọng người tham dự sẽ không chỉ tìm thấy sự phong phú về phong cách, kỹ thuật, mà còn cảm nhận cảm xúc và thông điệp sâu sắc trong các tác phẩm |
| Các hoạt động nâng cao thể chất, chăm sóc sức khỏe tinh thần cho cộng đồng nữ giới UEH | Sự kiện trực tiếp, quy mô cấp trường | – Nữ sinh viên, nữ viên chức, nữ giảng viên, người lao động nữ thuộc UEH
– Cộng đồng giáo dục, gia đình, xã hội, đối tác bên ngoài UEH |
– Tọa đàm “Phụ nữ hiện đại – Sống vui, sống khỏe, sống hạnh phúc”
Sự kiện thu hút sự tham gia sôi nổi của đông đảo nữ viên chức, tạo nên một không gian tràn ngập năng lượng tích cực và gắn kết. – Hội thao UEH, UEH League và chiến dịch truyền thông Bình đẳng giới trong thể thao:. 
Hội thao UEH 2024 (UEH League 2024) với những môn thể thao cho cả hai giới tính – Chuỗi hoạt động chào mừng kỷ niệm 114 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3
Nữ viên chức, người lao động UEH thực hiện kiểm tra điện tim và các xét nghiệm
Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Nữ công UEH chúc mừng, tặng hoa và quà cho các đơn vị
Nữ viên chức, người lao động UEH hưởng ứng phong trào “Tuần lễ Áo dài” |
– Chủ đề “Sống vui, sống khỏe, sống hạnh phúc” không chỉ mang đến thông điệp về sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống, mà còn truyền cảm hứng để các nữ viên chức UEH tiếp tục khẳng định mình, phát huy năng lực và lan tỏa những giá trị tốt đẹp. |
| – Khuyến khích tinh thần thể thao, phá bỏ định kiến về thể lực ở nữ giới, hướng tới trao quyền và tôn vinh năng lực của các vận động viên thuộc mọi giới tính
– Chuỗi hoạt động chào mừng kỷ niệm 114 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 đã đem đến những giá trị ý nghĩa và thiết thực cho ngày đặc biệt của phái nữ, từ hoạt động tầm soát sức khỏe đến phong trào tôn vinh vẻ đẹp phụ nữ hiện đại. |
So sánh các chính sách, hoạt động năm 2023 và 2024:
| Hạng mục | Năm 2023 | Năm 2024 | Tác động nổi bật năm 2024 |
| Chính sách & phúc lợi | Công khai chính sách không phân biệt giới, tuân thủ Luật Bình đẳng giới & Bộ luật Lao động; Quy tắc ứng xử, chính sách bảo vệ người tố cáo; Chính sách thai sản, phúc lợi gia tăng. | Tiếp tục duy trì đầy đủ; tăng cường lồng ghép DEI và số hóa phản hồi; chăm lo, vinh danh lãnh đạo nữ, thống kê tỷ lệ nữ vượt chỉ tiêu quốc gia. | Bảo vệ thực chất; nữ lãnh đạo, viên chức phát triển ổn định, tích hợp nhóm yếu thế khác vào hệ chính sách. |
| Truyền thông – nhận thức | Truyền thông đa kênh về nữ quyền, bình đẳng, cuộc thi EqualVoice (>4.700 người dự); chuyên đề về SOGIESC, truyền thông QRTD. | Chiến dịch truyền thông sâu, đa nền tảng và hình thức: Podcast – talkshow chuyên đề “doanh nghiệp nữ”, phát huy vai trò nữ CEO, talkshow “QRTD – Im lặng hay lên tiếng”, các podcast vai trò nữ xã hội; bài truyền thông về công bằng giới trong QRTD. | Lan tỏa nhận thức, đối thoại đa chiều, nhấn mạnh quyền lên tiếng, vận động mạnh nữ tham gia/tố cáo, bao trùm QRTD cho mọi giới. |
| Chủ đề mới – điểm nhấn | Nhấn mạnh bình đẳng giới, chống phân biệt đối xử, truyền thống QRTD. | Mở rộng: thể thao công bằng giới, QRTD môi trường số, phát huy nữ trong STEM – nghệ thuật – lãnh đạo – gia đình. Dự án GS4Infra lồng ghép giới kỹ thuật đa ngành. | Gỡ rào cản định kiến, đa dạng hóa chủ đề nữ quyền, bình đẳng và trao quyền cho phụ nữ nhiều lĩnh vực mới. |
| Hoạt động thường niên/chuỗi | Equal Voice mùa 1, hoạt động đơn lẻ từng đợt 8/3, 20/10, hội thao, thi nghệ thuật sinh viên nữ, mừng ngày truyền thống… | Hội thao UEH League cho mọi giới tính; talkshow định kỳ, workshop thực địa; triển lãm nghệ thuật nữ; sự kiện GS4Infra lan tỏa tới cộng đồng nữ nhiều ngành; chuỗi hoạt động chào mừng ngày 8/3 diễn ra với đa dạng các hoạt động. | Hoạt động liên tục, số hóa thông tin, tăng tiếp cận, minh chứng rõ hiệu quả nữ lãnh đạo/tài năng, tác động cộng đồng. |
UEH duy trì và phát triển tốt hệ thống chính sách, hoạt động vì bình đẳng giới, truyền cảm hứng, bảo vệ và trao quyền cho phụ nữ ngày càng thực chất. Từ năm 2023 sang 2024, mức độ cam kết, tính toàn diện (về phạm vi, đối tượng, lĩnh vực) và tác động xã hội được mở rộng, chuyển mạnh từ đảm bảo quyền về mặt thể chế sang các hành động bền vững, tạo tác động tích cực trong cộng đồng đại học lẫn xã hội hiện đại.