Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) không chỉ hướng đến việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch cho đội ngũ giảng viên và viên chức, mà còn đặc biệt quan tâm đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động thuộc các đơn vị đối tác cung cấp dịch vụ cho trường.
Cam kết tuân thủ pháp luật và đảm bảo quyền lợi người lao động
UEH không chỉ xây dựng chính sách đảm bảo quyền lợi công bằng cho đội ngũ viên chức, người lao động nội bộ mà còn đặc biệt quan tâm đến người lao động từ các đơn vị cung cấp dịch vụ thứ ba (outsourcing), bao gồm bảo vệ, vệ sinh, căn tin và một số dịch vụ hỗ trợ khác.
Trong tất cả các hợp đồng ký kết với bên thứ ba, UEH luôn đặt tiêu chí “tôn trọng và tuân thủ quy định pháp luật” làm nguyên tắc hàng đầu. Nhà trường yêu cầu các đối tác phải bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam. Một ví dụ điển hình là thỏa thuận hợp tác giữa UEH và Đại học Swinburne (Úc) về cung cấp dịch vụ cho sinh viên, trong đó UEH nhấn mạnh việc không sử dụng lao động trẻ em, đảm bảo bình đẳng giới và tuân thủ nghiêm ngặt các chuẩn mực lao động quốc tế. Chính những cam kết này đã giúp UEH khẳng định uy tín với các đối tác toàn cầu và thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm xã hội trong mọi hoạt động hợp tác.
Nhờ cơ chế này, UEH không chỉ đảm bảo nhân viên outsourcing được đối xử công bằng mà còn nâng cao uy tín, trách nhiệm xã hội và sự minh bạch trong hợp tác với bên thứ ba.
Chính sách về tiền lương và điều kiện làm việc
UEH hiện hợp tác với nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ vệ sinh, bảo vệ tại các cơ sở trực thuộc. UEH tuân thủ tuyệt đối các quy định của Nhà nước về các hành vi sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH 14. Người lao động tại UEH được đảm bảo:
1. Không phân biệt đối xử trong lao động
2. Không ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động
3. Không quấy rối tình dục tại nơi làm việc
4. Không lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Không sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Không lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Không sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Trong quá trình lựa chọn và ký kết hợp đồng, nhà trường luôn yêu cầu các bên bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động, từ tiền lương, thời gian làm việc đến các chế độ phúc lợi khác.
+ Người lao động outsourcing phải được trả lương tối thiểu không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
+ Được hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, chế độ thai sản và bảo hộ lao động.
+ Được đảm bảo môi trường làm việc an toàn, không phân biệt đối xử, không cưỡng bức lao động, không quấy rối tình dục.
Việc đặt ra các tiêu chuẩn khắt khe này giúp UEH chọn được những đối tác uy tín, đồng thời đảm bảo cho người lao động làm việc tại trường được hưởng các quyền lợi chính đáng, có môi trường làm việc an toàn, tích cực và không có yếu tố tiêu cực.
Nhân viên vệ sinh, bảo vệ và người lao động từ các đối tác cung cấp dịch vụ thứ ba được hưởng các quyền lợi công bằng tại UEH
Cơ chế giám sát và đảm bảo thực thi
UEH có các đơn vị Ban Phát triển Tổ chức – Nhân lực, Văn phòng đại học, Ban Quản trị hạ tầng, trực tiếp giám sát việc thực thi hợp đồng của các đơn vị đối tác. Hàng quý, UEH yêu cầu các công ty dịch vụ cung cấp bảng lương, danh sách đóng BHXH để đối chiếu. Hằng năm, UEH tiến hành khảo sát ẩn danh người lao động outsourcing về mức độ hài lòng và quyền lợi lao động. Trong giai đoạn 2023–2024, UEH đã xử lý 0 trường hợp vi phạm quyền lợi lao động từ các đối tác.
Số liệu định lượng năm 2024
+ Tổng số lao động outsourcing tại UEH: XXX người.
+ Tỷ lệ được đóng BHXH, BHYT, BHTN: 100%????
+ Mức lương trung bình: ≥ XXX VND/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng Y%.
+ Tỷ lệ lao động outsourcing tham gia các khóa huấn luyện an toàn lao động: 95%.
Xây dựng môi trường làm việc công bằng và bền vững
Nhờ duy trì các nguyên tắc rõ ràng và nhất quán, UEH không chỉ bảo vệ quyền lợi của nhân viên nội bộ mà còn góp phần nâng cao phúc lợi cho toàn bộ người lao động tham gia vào hệ sinh thái của trường. Nhà trường tin rằng, một môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và hòa nhập chính là nền tảng để hiện thực hóa những mục tiêu phát triển bền vững trong tương lai – nơi mọi cá nhân, dù trực thuộc hay đối tác, đều được đối xử công bằng và trân trọng.