Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) có chính sách rõ ràng và cam kết mạnh mẽ trong việc chấm dứt mọi hình thức phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, khuynh hướng giới tính, giới tính, tuổi tác, tình trạng nhập cư hoặc tị nạn. Đồng thời, UEH cam kết mạnh mẽ trong việc xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại (modern slavery), buôn bán người và lao động trẻ em. Những cam kết này được thể hiện trong toàn bộ hệ thống chính sách nhân sự, quy định pháp luật mà UEH tuân thủ, cũng như các quy tắc ứng xử và văn hóa tổ chức nội bộ.
Chính sách chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc và Chính sách việc làm chống chế độ nô lệ hiện đại
UEH tuân thủ Luật số 73/2006/QH11 về Bình đẳng giới của Chính phủ, trong đó, nam và nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các hoàn cảnh làm việc khác. Nhà trường cam kết môi trường làm việc không có quấy rối tình dục và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
Bên cạnh đó, UEH tuân thủ tuyệt đối các quy định của Nhà nước về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH 14. Theo đó, viên chức, người lao động tại UEH được đảm bảo:
+ Không phân biệt đối xử trong lao động.
+ Không ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
+ Không quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
+ Không lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, học nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người học nghề vào hoạt động trái pháp luật.
+ Không sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với những ngành, nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
+ Không lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc sử dụng các thủ đoạn khác để lừa gạt viên chức, người lao động trong tuyển dụng với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
+ Không sử dụng lao động chưa thành niên trái quy định của pháp luật.
Đồng thời, Quy tắc ứng xử của UEH, Khoản 3, Khoản 6, Điều 7 quy định “Tôn trọng nguyên tắc không phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, giai cấp, tín ngưỡng, tôn giáo, khuyết tật”, “Không quấy rối người khác trong mọi trường hợp”.
UEH còn ban hành nhiều Chính sách bảo vệ người tố cáo phân biệt đối xử nhằm bảo vệ quyền lợi của người học, giảng viên và nhân sự UEH khi báo cáo các hành vi phân biệt đối xử, đảm bảo công bằng trong giáo dục và việc làm. Cụ thể, UEH đã ban hành
+ Quy định tiếp nhận, giải quyết khiếu nại, tố cáo (Quyết định số 2410/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025) và Quy trình giải quyết khiếu nại (Quyết định số 2617/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025), Quy trình giải quyết tố cáo (Quyết định số 2616/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025). Đây là những văn bản chính thức, được xây dựng trên cơ sở Luật Khiếu nại 2011 và Luật Tố cáo 2018, đảm bảo tuân thủ pháp luật quốc gia.
+ Quy định về liêm chính học thuật: nhằm bảo vệ giá trị học thuật và uy tín của trường, đồng thời xây dựng nền tảng cho môi trường nghiên cứu chất lượng và có trách nhiệm. Quy định này đặt ra các chuẩn mực nhằm đảm bảo tính trung thực, minh bạch và trách nhiệm trong nghiên cứu, áp dụng cho toàn bộ nhà nghiên cứu, giảng viên, và sinh viên tại UEH, cũng như có quyền báo cáo vi phạm mà không lo ngại.
Trong các quy định, chính sách được ban hành, UEH luôn quy định rất rõ các nguyên tắc sau:
+ Bảo mật thông tin: UEH cam kết bảo mật danh tính, địa chỉ và các thông tin cá nhân của người khiếu nại, tố cáo. Người tố cáo được bảo vệ toàn diện, quyền lợi không bị ảnh hưởng.
+ Danh tính và thông tin cá nhân của người tố cáo được bảo mật tuyệt đối.
+ Minh bạch, công bằng: Quy trình được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, có sự giám sát để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan.
+ Đúng thẩm quyền: Tùy vào đối tượng (người học hay viên chức) và nội dung vụ việc, đơn khiếu nại/tố cáo sẽ được gửi đến đúng đơn vị chức năng để xử lý.
Song song với các văn bản chính sách chính thức , UEH đã xây dựng và công bố “Văn hóa UEH” áp dụng cho toàn bộ người học, giảng viên, viên chức, người lao động nhà trường (2017) như kim chỉ nam định hướng hành vi và chuẩn mực ứng xử của toàn thể cộng đồng UEH. Văn hóa này nhấn mạnh:
+ Tôn trọng sự đa dạng và khác biệt của từng cá nhân trong học tập, làm việc và đời sống, không có bất kỳ sự kỳ thị hay phân biệt nào.
+ Công bằng và bao trùm (inclusive): mọi thành viên UEH, bất kể giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tính dục, độ tuổi, tín ngưỡng, nền tảng xã hội, đều được tạo điều kiện phát triển bình đẳng.
+ Không dung thứ cho hành vi kỳ thị hay quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào; thay vào đó, khuyến khích xây dựng môi trường học thuật và làm việc an toàn, văn minh.
Đồng thời, Nhà trường cũng thường xuyên tập huấn, truyền thông DEI (diversity, equity, inclusion) cho cán bộ, giảng viên, người lao động (như các chính sách nguồn nhân lực gắn với 17 SDGs, Chương trình tập huấn cán bộ Công đoàn UEH 2024, Chuỗi bài truyền thông, tọa đàm về chống quấy rối tình dục, Chuỗi báo cáo/chuyên đề pháp luật về phòng, chống mại dâm, ma túy và buôn bán người cho người học UEH…)
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) cam kết xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và bền vững, trong đó chính sách trả lương bình đẳng, theo dõi và đảm bảo công bằng giới trong chính sách tiền lương là nguyên tắc trọng yếu. UEH khẳng định rằng mọi viên chức, giảng viên và người lao động được hưởng chế độ tiền lương và phúc lợi công bằng, không phân biệt giới tính, độ tuổi, khuynh hướng giới tính, tình trạng hôn nhân, địa vị xã hội, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo hay tình trạng nhập cư/tị nạn.
Trong năm 2024, UEH đã tiếp nhận và xử lý [xx] trường hợp phản ánh liên quan đến phân biệt đối xử, trong đó [xx] trường hợp được giải quyết thành công, đảm bảo người tố cáo được bảo vệ toàn diện. Các báo cáo nội bộ cũng ghi nhận 90% nhân sự cho rằng môi trường làm việc tại UEH “không có phân biệt đối xử”.
Chính sách này không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn phản ánh triết lý “Đại học Hạnh phúc” và cam kết phát triển bền vững của UEH, hướng tới một môi trường học thuật và làm việc an toàn, đa dạng và công bằng.