Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) cam kết xây dựng chính sách nhân sự hướng tới phát triển bền vững và công bằng xã hội, theo định hướng gắn liền với 17 SDGs
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) có chính sách rõ ràng và cam kết mạnh mẽ trong việc chấm dứt mọi hình thức phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, khuynh hướng giới tính, giới tính, tuổi tác, tình trạng nhập cư hoặc tị nạn. Đồng thời, UEH cam kết mạnh mẽ trong việc xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức, nô lệ hiện đại (modern slavery), buôn bán người và lao động trẻ em. Những cam kết này được thể hiện trong toàn bộ hệ thống chính sách nhân sự, quy định pháp luật mà UEH tuân thủ, cũng như các quy tắc ứng xử và văn hóa tổ chức nội bộ.
UEH tuân thủ Luật số 73/2006/QH11 về Bình đẳng giới của Chính phủ, trong đó, nam và nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các hoàn cảnh làm việc khác. Nhà trường cam kết môi trường làm việc không có quấy rối tình dục và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
UEH cam kết bảo đảm mọi viên chức, giảng viên và người lao động được trả mức lương không những đáp ứng yêu cầu pháp luật mà còn vượt chuẩn “living wage” (mức lương đủ sống) theo thông lệ quốc tế. Đồng thời, cam kết xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và bền vững, trong đó chính sách trả lương bình đẳng, theo dõi và đảm bảo công bằng giới trong chính sách tiền lương là nguyên tắc trọng yếu. UEH khẳng định rằng mọi viên chức, giảng viên và người lao động được hưởng chế độ tiền lương và phúc lợi công bằng, không phân biệt giới tính, độ tuổi, khuynh hướng giới tính, tình trạng hôn nhân, địa vị xã hội, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo hay tình trạng nhập cư/tị nạn.
UEH luôn thực hiện nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài trong và ngoài nước – những chuyên gia, nhà khoa học, giảng viên,… có khả năng đóng góp cho một UEH Đa ngành và Bền vững, cho nền giáo dục toàn diện của Việt Nam. Mức lương UEH trả cho giảng viên, viên chức và người lao động cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng (theo quy định pháp luật Việt Nam) và được điều chỉnh công bằng theo trình độ, kinh nghiệm làm việc, chức vụ… Không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc khuynh hướng giới tính. Ngoài thu nhập từ tiền lương theo thang lương của Nhà nước, viên chức và người lao động được hưởng thêm thu nhập từ UEH, đảm bảo tổng thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu vùng và mức sống tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Ngoài ra, UEH thực hiện một số chính sách hỗ trợ về nơi lưu trú để viên chức, người lao động giảm gánh nặng chi phí, yên tâm làm việc. Cụ thể, UEH Hotel là “Khách sạn tri thức” với nhiều tiện nghi phục vụ, hỗ trợ các chuyên gia, nhà khoa học, giảng viên lưu trú trong thời gian công tác. Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà khoa học, nghiên cứu viên, giảng viên, sinh viên, UEH Hotel triển khai nhiều chính sách ưu đãi dành cho các đối tượng này: (i) Hỗ trợ 100% chi phí lưu trú cho cán bộ, giảng viên, đoàn công tác của các Phân hiệu của UEH khi công tác tại Thành phố Hồ Chí Minh; (ii) Hỗ trợ 20% chi phí lưu trú cho cán bộ, viên chức, người lao động, sinh viên của UEH khi lưu trú học tập và nghiên cứu khoa học. Phân hiệu UEH tại Vĩnh Long cũng có những chính sách hỗ trợ về nơi lưu trú cho viên chức và người lao động, bố trí ký túc xá cho giảng viên, viên chức làm việc tại Phân hiệu. Tại đây cung cấp đầy đủ tiện nghi cho giảng viên, viên chức làm việc, nghỉ ngơi, học tập và nghiên cứu. Ngoài ra, ký túc xá còn gần với các cơ sở giảng dạy, làm việc của Phân hiệu, giúp giảng viên, viên chức tiết kiệm chi phí di chuyển, đồng thời hạn chế tối đa phương tiện cá nhân, góp phần truyền tải thông điệp bảo vệ môi trường. Đối với giảng viên, viên chức có nhu cầu lưu trú tại các địa điểm khác ngoài ký túc xá, Phân hiệu UEH Vĩnh Long hỗ trợ chi phí lưu trú là 1.500.000 đồng/tháng cho mỗi giảng viên, viên chức, với mục đích hỗ trợ, động viên giảng viên, viên chức yên tâm công tác.
Theo dõi trả lương đảm bảo công bằng giới:
Tại UEH, tiền lương được tổng hợp, theo dõi và đo lường thường xuyên để đảm bảo không xảy ra bất công hay bất thường.
Nhà trường cũng tổ chức cơ chế tham vấn tập thể về chính sách lương nhằm đảm bảo minh bạch và dân chủ. Năm 2024, UEH tiếp tục rà soát chính sách tiền lương, phúc lợi, tuân thủ chủ trương, chính sách của nhà nước đồng thời đảm bảo quyền lợi thu nhập cho viên chức, người lao động trên nguyên tắc công bằng, công khai và minh bạch. UEH thực hiện cơ chế góp ý chính sách lương mới với toàn thể viên chức, để đảm bảo tính minh bạch, dân chủ và phù hợp thực tế Căn cứ: i) Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; ii) Kế hoạch số 1083/KH-ĐHKT-QTNNL ngày 20 tháng 12 năm 2023 về cải cách chính sách tiền lương tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH); iii) Thông báo thanh toán tiền lương, phụ cấp theo lương, thu nhập UEH tháng 02/2024 và thu nhập nhân dịp Tết nguyên đán 2024 tại cơ sở TP. HCM. Đây là một hoạt động đảm bảo tính dân chủ trong việc triển khai các chính sách liên quan trực tiếp đến thu nhập của viên chức và người lao động ký hợp đồng trực tiếp với UEH; đảm bảo tuân thủ quy định về cải cách chính sách tiền lương của Nhà nước, đồng thời đảm bảo tiền lương của viên chức, người lao động không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
Nhà trường cũng triển khai cơ chế đo lường và theo dõi chênh lệch lương giữa nam và nữ theo từng nhóm chức danh (giảng viên, nghiên cứu viên, khối phòng ban chức năng hỗ trợ). Các dữ liệu tiền lương được tổng hợp và phân tích hằng năm bởi Ban Phát triển tổ chức – Nhân lực nhằm:
+ Xác định tỷ lệ chênh lệch lương (Gender Pay Gap %) giữa nam và nữ trong cùng nhóm chức danh.
+ Đảm bảo công khai và minh bạch: báo cáo nội bộ kết quả phân tích cho tập thể viên chức và Ban Lãnh đạo.
+ Điều chỉnh chính sách kịp thời: nếu phát hiện chênh lệch bất hợp lý, UEH sẽ rà soát và điều chỉnh thang bảng lương hoặc cơ chế phúc lợi bổ sung.
Thực tế, Mức thu nhập thấp nhất UEH chi trả hiện nay khoảng 15.000.000 đồng/tháng (Có bao phủ 100% nhân sự (bao gồm outsourced staff không?), cao hơn gần 3 lần so với mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM (≈5.000.000 đồng/tháng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP). Nếu quy đổi theo chuẩn lao động 176 giờ/tháng, mức thu nhập thấp nhất của UEH tương ứng ≈85.000 đồng/giờ.
So sánh với chuẩn living wage:
+ Theo Global Living Wage Coalition (2025), mức living wage tại TP.HCM (Region 1 – Hanoi/Ho Chi Minh) là ≈9.294.701 đồng/tháng (≈52.800 đồng/giờ).
+ Theo khảo sát chi phí sinh hoạt tại TP.HCM (Báo Tuổi Trẻ, 17/02/2025), một gia đình 4 người cần khoảng 18–22 triệu đồng/tháng để đảm bảo mức sống cơ bản, tương đương khoảng 9–11 triệu đồng/tháng cho một lao động.
Như vậy, mức lương thấp nhất tại UEH (15 triệu đồng/tháng; 85.000 đồng/giờ) cao hơn 35–65% so với chuẩn living wage, và vượt xa mức lương tối thiểu vùng. UEH không chỉ đáp ứng tiêu chí tối thiểu về trả lương đủ sống mà còn vượt chuẩn sống địa phương, minh chứng cho cam kết xây dựng một môi trường làm việc bền vững, công bằng và nhân văn.
Đặc biệt, UEH đã bước đầu triển khai hoạt động theo dõi và phân tích mức lương giữa các nhóm giới tính để ngăn ngừa bất bình đẳng. [Số liệu chi tiết về tỷ lệ chênh lệch lương theo giới được bổ sung tại đây khi thống kê toàn trường: …%]. Đây là bằng chứng cho cam kết đo lường và tiến tới loại bỏ khoảng cách lương giới tính trong toàn hệ thống. Điều này khẳng định UEH không chỉ tuân thủ luật pháp Việt Nam (Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11; Bộ luật Lao động 2019) mà còn tiến xa hơn, khi áp dụng thực hành theo chuẩn mực quốc tế về giám sát và xóa bỏ khoảng cách lương giới tính.