Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) luôn nhất quán với định hướng xây dựng môi trường học tập và làm việc công bằng, an toàn, nơi mọi thành viên đều được bảo vệ và tôn trọng. Nhà trường đã hoàn thiện hệ thống chính sách cùng quy trình tiếp nhận – xử lý tố cáo, bảo mật – bảo vệ toàn viện người học, viên chức trước mọi hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hay bất công trong giáo dục và công việc; đồng thời đảm bảo rằng những người báo cáo hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hay bất công không gặp bất lợi trong học tập hoặc việc làm.
UEH xử lý nghiêm với các trường hợp vi phạm các quy định về chống phân biệt đối xử, căn cứ theo quy định xử lý kỷ luật hiện hành với các mức xử lý từ nhắc nhở đến buộc thôi học. Theo đó, UEH xây dựng các quy trình và biện pháp bảo vệ bao gồm:
Quy trình tiếp nhận và hỗ trợ người học bị quấy rối tình dục: UEH xây dựng quy trình và một hệ thống rõ ràng để hỗ trợ người học trong việc tố cáo và báo cáo các hành vi quấy rối tình dục, đảm bảo rằng mọi thông tin đều được xử lý bảo mật, kịp thời và chính xác theo các bước hỗ trợ cụ thể.
+ Tiếp nhận thông tin
+ Xác minh và đánh giá
+ Hỗ trợ và tư vấn
+ Xử lý vi phạm
+ Theo dõi và đánh giá
UEH cam kết trong việc bảo mật và bảo vệ quyền lợi và sự an toàn của người học, tạo dựng một môi trường giáo dục lành mạnh và tôn trọng
Quy định về liêm chính học thuật: Quyết định số 4233/QĐ-ĐHKT-NCPTGKTC của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ban hành quy định về liêm chính học thuật trong nghiên cứu khoa học và công nghệ, nhấn mạnh cam kết của UEH trong việc bảo vệ giá trị học thuật và uy tín của trường, đồng thời xây dựng nền tảng cho môi trường nghiên cứu chất lượng và có trách nhiệm. Quy định này đặt ra các chuẩn mực nhằm đảm bảo tính trung thực, minh bạch và trách nhiệm trong nghiên cứu, áp dụng cho toàn bộ nhà nghiên cứu, giảng viên, và sinh viên tại UEH. Tại UEH, liêm chính học thuật không chỉ là chuẩn mực mà còn là nguyên tắc bất di bất dịch trong môi trường khoa học và giáo dục. UEH đảm bảo mọi nghiên cứu viên, viên chức và người học đều có trách nhiệm tuân thủ các quy tắc này, cũng như có quyền báo cáo vi phạm mà không lo ngại. UEH sẽ tiếp tục nỗ lực bảo vệ quyền lợi của những người tố cáo và duy trì một môi trường giáo dục trong sạch, nơi mọi hành vi phân biệt đối xử hay bất công đều được giải quyết một cách minh bạch và công bằng.
Ngoài ra, UEH đã ban hành Quy định tiếp nhận, giải quyết khiếu nại, tố cáo (Quyết định số 2410/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025) và Quy trình giải quyết khiếu nại (Quyết định số 2617/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025), Quy trình giải quyết tố cáo (Quyết định số 2616/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025). Đây là những văn bản chính thức, được xây dựng trên cơ sở Luật Khiếu nại 2011 và Luật Tố cáo 2018, đảm bảo tuân thủ pháp luật quốc gia. Trong các quy định, chính sách được ban hành, UEH luôn quy định rất rõ các nguyên tắc sau:
+ Bảo mật thông tin: UEH cam kết bảo mật danh tính, địa chỉ và các thông tin cá nhân của người khiếu nại, tố cáo. Người tố cáo được bảo vệ toàn diện, quyền lợi không bị ảnh hưởng.
+ Danh tính và thông tin cá nhân của người tố cáo được bảo mật tuyệt đối.
+ Minh bạch, công bằng: Quy trình được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, có sự giám sát để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan.
+ Đúng thẩm quyền: Tùy vào đối tượng (người học hay viên chức) và nội dung vụ việc, đơn khiếu nại/tố cáo sẽ được gửi đến đúng đơn vị chức năng để xử lý.
Các chính sách này được công khai rộng rãi trên Cổng thông tin UEH, bảo đảm tính minh bạch và tiếp cận bình đẳng cho mọi thành viên, được Ban Phát triển tổ chức – Nhân lực, Ban Chăm sóc người học, Ban Đào tạo phối hợp với các đơn vị chức năng liên quan Ban Nghiên cứu – Phát triển và Gắn kết toàn cầu, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác thực thi, đảm bảo cơ chế phản hồi, bảo vệ và xử lý vi phạm. Đồng thời, UEH tăng cường dịch vụ hỗ trợ & kênh phản hồi: UEH triển khai đa dạng hình thức tiếp nhận và xử lý yêu cầu hỗ trợ (05/2024) giúp chuẩn hóa quy trình, minh Cơ chế hỗ trợ được thể chế hoá – số hoá, công khai và minh bạch cho người học, viên chức, NLĐ, cải thiện khả năng tiếp cận, truy vết, phản hồi.
Trên các nền tảng chính sách đó, UEH đã triển khai chiến dịch truyền thông “Chạy lên trước bóng tối: học cách bảo vệ bản thân trước quấy rối tình dục” đa kênh, giúp sinh viên, giảng viên và viên chức nhận diện, phòng tránh quấy rối, đồng thời trang bị kiến thức pháp luật và kỹ năng cần thiết để tự bảo vệ. Đồng thời, UEH cũng phổ biến chiến dịch truyền thông về “Công bằng giới trong nhận thức về quấy rối tình dục: nạn nhân không chỉ có nữ giới” đa kênh nhằm nâng cao nhận thức toàn diện, bảo vệ mọi nạn nhân trước vấn nạn quấy rối tình dục không phân biệt giới tính. Ở UEH, các bạn sinh viên có thể chia sẻ câu chuyện của mình đến với Phòng Chăm sóc và hỗ trợ người học (DSA). DSA hiểu rằng quấy rối tình dục là một vấn đề nghiêm trọng và có thể gây tổn thương tâm lý và thể chất cho các bạn. Chính vì vậy, hơn ai hết, DSA mong muốn được đồng hành cùng các bạn vượt qua tình trạng hiện tại cũng như trên con đường chữa lành vết thương.
Talkshow “Quấy rồi tình dục -Im lặng hay lên tiếng” tạo diễn đàn thảo luận cởi mở, chuyên sâu về lĩnh vực “tình dục”, “quấy rối tình dục” (QRTD), “Pháp luật liên quan đến tội QRTD và xâm hại tình dục” qua những góc nhìn từ các chuyên gia xã hội học, tình dục học và pháp lý. Từ đó, giúp sinh viên trang bị thêm nhiều kiến thức hữu ích về kỹ năng phòng chống QRTD, nâng cao nhận thức, khuyến khích nạn nhân (không phân biệt giới tính) lên tiếng khi bị quấy rối tình dục. Đồng thời, gỡ rối, giải đáp thắc mắc, cố vấn và tư vấn chuyên sâu vấn đề cá nhân trong và sau chương trình cũng như cung cấp kênh hỗ trợ, báo cáo, bảo vệ sinh viên khi có dấu hiệu bị Quấy rối tình dục.
Các diễn giả chia sẻ cùng sinh viên UEH tại talkshow “Quấy rối tình dục – Im lặng hay lên tiếng”
| Nội dung | 2023 | 2024 | Ghi chú |
| Số đơn tố cáo tiếp nhận (liên quan phân biệt đối xử, quấy rối) | 08 | 11 | Bao gồm sinh viên & viên chức |
| Tỷ lệ đơn được xử lý thành công (giải quyết dứt điểm, có kết luận) | 100% (8/8) | 91% (10/11) | 01 vụ 2024 đang trong quá trình xử lý |
*100% Trường hợp người tố cáo được bảo vệ, không chịu bất lợi học tập/việc làm