Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) luôn chú trọng thúc đẩy bình đẳng giới và tạo lập các cơ hội học tập, phát triển công bằng cho nữ giới. Để đảm bảo rằng viên chức, người lao động và người học thuộc mọi hoàn cảnh, đặc biệt là các nhóm ít được đại diện, đều nhận được sự hỗ trợ và đối xử bình đẳng, UEH thực hiện chính sách Chống phân biệt đối xử, quấy rối và hỗ trợ nhóm ít đại diện tại UEH, nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử, quấy rối theo Luật Bình đẳng giới và Bộ luật Lao động. Chính sách này vừa phát triển cộng đồng đa dạng và bình đẳng, vừa cam kết tôn trọng nguyên tắc “không phân biệt đối xử” và “không quấy rối trong mọi trường hợp” theo Quy tắc ứng xử UEH.
Cụ thể, Ban Chăm sóc người học UEH (DSA) – đơn vị chuyên trách và triển khai Hệ thống Tư vấn và Hỗ trợ về Quấy rối Tình dục (QRTD) tại UEH đóng vai trò là đầu mối mối trọng tâm trong việc cung cấp các cơ chế cố vấn, hỗ trợ cá nhân hóa, đặc biệt cho nhóm sinh viên nữ – nhóm có nguy cơ cao bị QRTD hoặc tổn thương tâm lý. Thông qua các buổi tư vấn, hướng dẫn và đồng hành, DSA giúp người học được trang bị kiến thức pháp luật, kỹ năng giao tiếp rõ ràng và khả năng nhận diện, tự bảo vệ trước các tình huống rủi ro.
Bên cạnh đó, thông qua các chương trình cố vấn (mentoring), học bổng, các sự kiện giáo dục kỹ năng, và nhiều hoạt động trao quyền khác, UEH đã xây dựng một môi trường học thuật an toàn, hòa nhập và khuyến khích nữ sinh phát huy tiềm năng.
+ Về mentoring và tư vấn, UEH triển khai nhiều workshop, chuỗi bài truyền thông nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng ứng phó, giúp nữ sinh nâng cao năng lực tự bảo vệ và phát triển bản thân. Trong năm 2024, DSA đã thực hiện tư vấn, hỗ trợ cho 01 sinh viên nữ bị buộc thôi học và nguy cơ bị kỷ luật; tham vấn tâm lý cho 04 ca nữ nặng liên quan đến stress, rối loạn lo âu do yêu đương không thuận lợi, bị đe dọa và gặp các vấn đề về tâm lý khác, 01 sinh viên nữ tham vấn liên quan đề hòa nhập, bị cô lập.
+ Về học bổng, UEH có các chính sách hỗ trợ học bổng nữ sinh vượt khó và nhóm yếu thế (chi tiết trong hồ sơ nội bộ). Các chương trình này nhằm giảm bất bình đẳng tài chính, tạo cơ hội học tập cho nữ sinh có hoàn cảnh khó khăn. Năm 2024, UEH đã trao 3.066 suất học bổng đã được trao cho sinh viên nữ, chiếm 70% trong tổng số hơn 4.300 suất học bổng được cấp cho sinh viên UEH.
+ Về các hoạt động khác, UEH tổ chức 08 workshop, thực hiện chiến dịch truyền thông với 06 bài viết về chủ đề bình đẳng giới và 03 cuộc thi liên quan. Ngoài ra, UEH cũng thực hiện triển lãm nghệ thuật của nữ họa sĩ, tuần lễ Áo dài, họp mặt kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam… qua đó lan tỏa tinh thần bình đẳng giới, tôn vinh vai trò phụ nữ, đồng thời tạo động lực để nữ sinh và nữ cán bộ tự tin khẳng định bản thân. Các chương trình này thu hút hàng nghìn sinh viên, trong đó tỷ lệ nữ luôn chiếm trên 50%, với minh chứng cụ thể (EqualVoice 2024 có > 2.000 SV tham gia, phần lớn là nữ).
Các hoạt động này không chỉ dành cho nữ sinh viên mà còn trực tiếp hỗ trợ cho giảng viên, viên chức và người lao động là nữ tại UEH. Qua đó, góp phần lan tỏa thông điệp và thúc đẩy về bình đẳng giới trong cộng đồng học thuật và xã hội.
| Hoạt động | Hình thức | Đối tượng | Mô tả hoạt động | Kết quả/Tác động |
| Các chương trình cố vấn, học bổng và những hoạt động, sự kiện khác nhằm tư vấn, hỗ trợ sinh viên nữ tại UEH | ||||
| Chính sách Học bổng hỗ trợ sinh viên nữ (2024) | Học bổng | Toàn thể sinh viên UEH | Mỗi năm UEH triển khai và phân bổ 70 tỷ đồng cho các nhóm học bổng dành cho toàn thể sinh viên UEH. Các tiêu chí xét các cấp học bổng dựa trên hoàn cảnh tài chính, kết quả học tập, kết quả rèn luyện, hoàn cảnh khó khăn, ưu tiên đối tượng yếu thế để đảm bảo duy trì học tập đến khi hoàn thành chương trình học.
Các nhóm học bổng trong năm 2024:
|
Trong năm 2024, 3.066 suất học bổng đã được trao cho sinh viên nữ, chiếm 70% trong tổng số hơn 4.300 suất học bổng được cấp cho sinh viên UEH. Năm 2024, số lượng sinh viên nữ đã nhận học bổng trong năm 2024:
|
| UEH Mentoring | Mentoring | Sinh viên UEH | UEH Mentoring là chương trình thường niên, được tổ chức với mục tiêu giúp sinh viên giúp các bạn sinh viên có cái nhìn đúng đắn về nghề nghiệp, lắng nghe những chia sẻ và có được những kinh nghiệm cần thiết để phát triển bản thân, từ đó đưa ra những quyết định phù hợp với bản thân trong tương lai. Bên cạnh đó, các mentees cũng được tư vấn, hỗ trợ hoặc giúp đỡ các khía cạnh khác trong cuộc sống như: tình cảm, gia đình, đời sống tinh thần hoặc tìm việc làm,v.v.
Sinh viên tham dự một hoạt động thuộc chương trình UEH Mentoring |
|
| Chuỗi truyền thông nhằm nâng cao kiến thức về bình đẳng giới, cung cấp các kênh thông tin tư vấn, hỗ trợ người học gặp khó khăn trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường (đặc biệt là sinh viên nữ) | Mentoring (Tư vấn/Hỗ trợ)
Khác (Giáo dục phòng ngừa) |
Người học ở tất cả các bậc, hệ của UEH (bao gồm cả nữ giới và nam giới là nạn nhân QRTD) | Bài viết Chạy lên trước bóng tối: Học cách bảo vệ bản thân trước quấy rối tình dục cung cấp thông tin, kiến thức pháp luật và kỹ năng cần thiết để tự bảo vệ bản thân trước QRTD. UEH có quy trình tiếp nhận thông tin và hỗ trợ người học bị QRTD. |
|
| Bình đẳng giới trong thể thao: Sân chơi công bằng cho tất cả? là bài viết nhằm phá bỏ rào cản, phá vỡ định kiến và tôn vinh năng lực của các nữ vận động viên, gắn kết mọi người, tạo điều kiện để kết nối và thể hiện bản thân. |
|
|||
| Bài viết Bạn đã hiểu đúng về nữ quyền? mang đến các kiến thức giúp sinh viên hiểu rõ hơn về chủ nghĩa nữ quyền, đồng thời giúp sinh viên hiểu rõ quyền lợi, và pháp luật về bình đẳng giới trong xã hội. |
|
|||
| Khác (Giáo dục nhận thức, Hỗ trợ tài chính gián tiếp) | UEHers (Đặc biệt là phái nữ, đối tượng chịu tác động trực tiếp của “thuế hồng”). | Bài viết “Thuế hồng – Khoản chi phí phụ thêm cho phái nữ” cung cấp kiến thức về khoản chi phí vô lý mà nữ giới phải trả thêm cho các sản phẩm tương đương nam giới. Đề cập đến gánh nặng tài chính đối với phụ nữ. Chương trình đề xuất các giải pháp để tránh “thuế hồng”, như lựa chọn sản phẩm có giá tốt hơn hoặc sản phẩm bền vững, trung tính. |
|
|
| Trò chuyện cùng Gen Z: Bí kíp cho hành trình định hướng tương lai | Mentoring (Tư vấn kỹ năng sống, học tập và phát triển bản thân) | Sinh viên UEH | UEH tổ chức chuỗi talkshow mentoring giữa giảng viên, chuyên gia tư vấn hướng nghiệp và các nữ sinh viên tiêu biểu. Chương trình cung cấp công cụ và kỹ năng xác định mục tiêu học tập, lựa chọn ngành nghề và quản lý cảm xúc học đường. Các cố vấn nữ chia sẻ hành trình phát triển bản thân và cân bằng học tập – cuộc sống.
Các khách mời và người tham dự chương trình lắng nghe chia sẻ từ diễn giả |
|
| Talkshow Gen Z sống joy, học giỏi | Mentoring (Tư vấn kỹ năng sống, học tập và phát triển bản thân) | Sinh viên UEH | Hướng dẫn sinh viên (bao gồm sinh viên nữ) Khám phá bản thân, Xây dựng sự tự tin, lòng tự trọng, và học cách duy trì lối sống tích cực (SỐNG JOY). Cung cấp các kỹ thuật học tập thông minh và định hướng nghề nghiệp, phát triển sự nghiệp bền vững.
|
|
| Cuộc thi Bình đẳng giới – Equal Voice 2024 (“Promoting Gender Equality”) | Mentoring (tư vấn/hỗ trợ)
Khác (Giáo dục nhận thức, Tuyên truyền, Giải thưởng) |
Sinh viên UEH | Cuộc thi do Ban Quản lý Ký túc xá, Hội Sinh viên UEH, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ UEH tổ chức, nhằm tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và nâng cao nhận thức về bình đẳng giới; tăng quyền và tạo cơ hội cho phụ nữ và trẻ em gái. Cuộc thi thu hút sự tham gia qua nhiều hình thức như workshop (“GenZ – GenderFree”) và các dự án truyền thông khác. Sinh viên nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ các chuyên gia tâm lý về vấn đề mình đang gặp phải trong và sau chương trình.
Workshop: “GenZ – GenderFree” 
Cuộc thi EqualVoice 2024 – Promoting Gender Equality “Xóa bỏ rào cản, xây dựng thế giới công bằng và cơ hội đều dành cho mọi giới tính” 
Quán quân cuộc thi EqualVoice 2024 |
|
| Chương trình chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: “Mùa Diên Vỹ” | Khác (Tôn vinh, Tri ân, Lan tỏa yêu thương) | Phụ nữ nói chung (được tôn vinh và tri ân). | Chương trình của Đoàn – Hội khoa Ngân hàng, với mong muốn tôn vinh những thành tựu của người phụ nữ và ghi nhận những đóng góp to lớn của họ. Hoạt động bao gồm tham quan Bảo tàng Phụ nữ Nam Bộ và hành trình tri ân cộng đồng (trao quà và lời chúc tốt đẹp đến những người phụ nữ thầm lặng như cô lao công, cô bán tạp hóa).
|
|
| Talkshow “Quấy rối tình dục – Im lặng hay lên tiếng?”) | Mentoring (Tư vấn/Hỗ trợ tâm lý)
Khác (Giáo dục phòng ngừa) |
Sinh viên UEH (Đặc biệt hỗ trợ các nạn nhân, trong đó nữ giới thường là đối tượng dễ bị tổn thương). | Talkshow chuyên sâu thảo luận về QRTD, pháp luật liên quan, và khái niệm đồng thuận. Chương trình trang bị kiến thức hữu ích về kỹ năng phòng chống QRTD. Sinh viên được giải đáp những câu chuyện riêng tư và được hướng dẫn lên tiếng là cách tự bảo vệ bản thân.
|
|
| Chương trình Tập huấn Bình đẳng giới: “Đâu là “giới” hạn ?” | Khác (Giáo dục nhận thức, Phá bỏ định kiến) | Sinh viên UEH | Chương trình có sự tham gia của diễn giả là Thạc sĩ nghiên cứu phát triển, chuyên ngành giới. Sinh viên có cơ hội cập nhật kiến thức về giới, bình đẳng giới và các vấn đề liên quan đến môi trường học tập, công việc, văn hóa, từ đó nhận diện các khuôn mẫu giới đang tồn tại.
Đặc biệt, trong suốt thời gian diễn ra chương trình, sinh viên đã trao đổi, bày tỏ những vấn đề mình đang gặp phải khi bị phân biệt giới tính và nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ diễn giả và cả BTC.
|
|
| Workshop “Gen Z – Làm điều mình THÍCH hay YÊU điều mình làm” | Mentoring / Other provision | Sinh viên UEH | Hoạt động do DSA triển khai trên nền tảng mạng xã hội nhằm lan tỏa tinh thần chủ động và định hướng tương lai bền vững. Các cố vấn nữ, cựu sinh viên và giảng viên UEH tham gia mentoring trực tuyến, chia sẻ kinh nghiệm chọn ngành, học tập và phát triển sự nghiệp.
|
|
| Các chương trình, hoạt động, sự kiện dành cho nữ giảng viên, viên chức và người lao động tại UEH | ||||
| Họp mặt Kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) | Khác (Tôn vinh, Chăm sóc sức khỏe) & Mentoring (Báo cáo chuyên đề) | Nữ viên chức và người lao động UEH | Chương trình tôn vinh, tri ân những đóng góp của phụ nữ cho Nhà trường. Giám đốc UEH nhấn mạnh UEH đề cao sự bình đẳng, đặc biệt là bình đẳng giới. Bác sĩ Bùi Thị Hồng Nhu có báo cáo chuyên đề “Phụ nữ hiện đại, Cùng nhau sống vui – sống khỏe – sống hạnh phúc” nhằm chia sẻ kiến thức về chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, duy trì lối sống cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
|
Gần 200 nữ viên chức và người lao động tham dự chương trình. Khẳng định vai trò và vị thế to lớn của phụ nữ trong phát triển kinh tế – xã hội |
| Chuỗi bài nghiên cứu, tập huấn cộng đồng và các khuyến nghị chính sách về giới/phụ nữ. | Nghiên cứu học thuật, Podcast lan tỏa tri thức ứng dụng | Đội ngũ quản lý cấp cao, nữ CEO, hội đồng quản trị công ty, các nhà hoạch định chính sách | [Podcast] Hoạt động đổi mới của doanh nghiệp tại các nước ASEAN: Xem xét tác động của kinh nghiệm quản lý, thực tiễn quản lý và vai trò điều hành của nữ CEO – Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH): Nghiên cứu phân tích tác động của kinh nghiệm quản lý, thực tiễn quản lý, và vai trò điều hành của nữ CEO đến sự đổi mới của doanh nghiệp tại 07 nền kinh tế ASEAN. |
|
| Buổi tập huấn nâng cao năng lực cộng đồng, sử dụng phương pháp thảo luận nhóm chủ động | Đại diện chính quyền địa phương, các tổ chức xã hội, và người dân tại huyện Cù Lao Dung, Sóc Trăng. | [Dự án nghiên cứu GS4 Infra] Buổi tập huấn nâng cao năng lực cộng đồng tại huyện Cù Lao Dung, Sóc Trăng: Tổ chức buổi tập huấn với chủ đề “Tăng cường năng lực của cộng đồng tại huyện Cù Lao Dung thông qua việc lồng ghép giới vào các công trình thủy lợi và phòng chống thiên tai”. Trong thảo luận nhóm, người tham gia được yêu cầu đóng vai các nhóm yếu thế và dễ bị tổn thương, bao gồm (nhóm phụ nữ và trẻ em), để liệt kê các khó khăn liên quan đến việc tiếp cận các công trình. |
|
|
| Đề xuất giải pháp chính sách và giáo dục/đào tạo | Phụ nữ Thành phố Hồ Chí Minh, các cấp ủy đảng, chính quyền, và đoàn thể (đặc biệt là Hội liên hiệp phụ nữ) | [Podcast] Phát huy vai trò của phụ nữ ở Thành phố Hồ Chí Minh trong xây dựng gia đình văn hóa theo tư tưởng Hồ Chí Minh – Kỳ 1: Nghiên cứu kiến nghị các giải pháp để phát huy vai trò phụ nữ, bao gồm: nâng cao trình độ văn hóa và chuyên môn nghiệp vụ cho phụ nữ; đa dạng hóa quá trình đào tạo, bồi dưỡng với nhiều hình thức; mở các lớp dạy nghề cho lao động nữ; và bảo vệ, phát huy quyền bình đẳng của phụ nữ. Hội liên hiệp phụ nữ cần tổ chức các cuộc vận động giúp nhau làm kinh tế, mở rộng phối hợp với Ngân hàng, quỹ hỗ trợ giải quyết việc làm. | Phụ nữ Thành phố Hồ Chí Minh chiếm 51.3% dân số. Sự tham gia tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh đã làm giảm sự lệ thuộc của phụ nữ vào nam giới và nâng cao địa vị của họ trong gia đình và xã hội | |
| Hoạt động “Phụ nữ hiện đại: Sống vui, sống khỏe, sống hạnh phúc” | Tọa đàm chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm và tư vấn sức khỏe thể chất/tinh thần. | Nữ viên chức và người lao động UEH | Được tổ chức bởi Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Công đoàn UEH, nhằm tôn vinh và khẳng định vai trò, vị thế của phụ nữ. Bác sĩ Bùi Thị Hồng Nhu (Bệnh viện Từ Dũ) đã báo cáo chuyên đề về chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, duy trì lối sống cân bằng. |
|
| Hoạt động Trải nghiệm Vĩnh Long – vui ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 | Khác (Tri ân, Động viên, Kết nối, Hỗ trợ cộng đồng) | Nữ viên chức, người lao động (VC, NLĐ) Phân hiệu Vĩnh Long và gia đình. | Tổ chức họp mặt, trao quà nhằm động viên, khích lệ sự nỗ lực, phấn đấu của nữ VC, NLĐ. Bao gồm các hoạt động gắn kết, vui chơi, và trải nghiệm.
|
Mang lại niềm vui, thắt chặt tình đoàn kết, sẻ chia và khích lệ phụ nữ tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ. |
| Phát huy di sản văn hóa dân tộc Việt Nam trong “Tuần lễ áo dài” năm 2024 | Viên chức, người lao động Phân hiệu Vĩnh Long quyên góp áo dài để trao tặng cho cộng đồng.
|
|
||
Các hoạt động của UEH trong năm 2024 thể hiện có sự gia tăng rõ rệt cả về số lượng lẫn chất lượng trong triển khai các chương trình hỗ trợ sinh viên nữ. Với số lượng sinh viên tham gia đông đảo, UEH khẳng định rằng tổng số nữ sinh được cố vấn hoặc tiếp cận các chương trình hỗ trợ, tư vấn cá nhân và giáo dục bình đẳng giới đã đạt hoặc vượt mốc 10% tổng số sinh viên nữ của trường Điều này thể hiện cam kết của UEH trong việc bảo đảm bình đẳng cơ hội học tập và phát triển năng lực lãnh đạo cho nữ sinh nói riêng và sinh viên toàn trường nói chung.
Nếu như năm 2023 UEH chủ yếu dừng lại ở các sự kiện nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, thì năm 2024 đã mở rộng các mô hình mentoring, truyền cảm hứng và trao quyền (empowerment) dành cho nữ sinh. Các chương trình như không chỉ tạo không gian cố vấn nghề nghiệp mà còn khuyến khích nữ sinh phát triển toàn diện về trí tuệ và sức khỏe tinh thần. Bên cạnh đó, UEH đã đa dạng hóa hình thức triển khai, kết hợp mentoring trực tiếp và truyền thông số, giúp tăng khả năng tiếp cận đến hàng nghìn học sinh, sinh viên nữ cả trong và ngoài trường.
Đặc biệt, năm 2024 ghi nhận bước tiến quan trọng khi UEH bắt đầu đo lường tác động bằng các chỉ số cụ thể như lượt tham gia, lượt tương tác trực tuyến và phản hồi tích cực từ người học, thay vì chỉ mô tả hoạt động như năm 2023. Phạm vi đối tượng cũng được mở rộng hơn, bao gồm cả nữ sinh viên, giảng viên, viên chức, cán bộ tại UEH. Nhìn chung, năm 2024 đánh dấu sự chuyển mình mạnh mẽ của UEH: từ truyền thông nâng cao nhận thức sang xây dựng hệ thống hỗ trợ nữ sinh bài bản, thực chất và có khả năng nhân rộng, qua đó khẳng định nỗ lực bền vững trong việc xây dựng một môi trường học tập và làm việc công bằng, an toàn và tôn trọng cho tất cả mọi người.