Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) luôn lấy cộng đồng UEHers làm trung tâm của mọi chính sách phát triển, đặt nền tảng trên các giá trị công bằng – tôn trọng – nhân văn. UEH không chỉ thành lập các ban/ủy ban chính thức được Ban Giám hiệu bổ nhiệm để triển khai chính sách về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI), mà còn ban hành hệ thống chính sách, quy định và quy trình, thành lập các các đơn vị phụ trách về đa dạng và bình đẳng tại trường đại học nhằm bảo vệ nhân quyền, chống phân biệt đối xử và quấy rối thông qua nhiều hình thức: hỗ trợ và thực thi các chính sách, chương trình đào tạo về đa dạng, hòa nhập và nhân quyền trong khuôn viên nhà trường.
Cụ thể:
+ Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (QĐ 3826/2020, kiện toàn theo QĐ 1836/2023) do Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh thành lập vào nhiệm kỳ 2016 – 2021 và quyết định Kiện toàn nhân sự Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2020 – 2025. Đây là đơn vị chính thức tham mưu, triển khai hoạt động về bình đẳng giới và nữ quyền, cam kết mạnh mẽ trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vai trò và cơ hội phát triển của phụ nữ trong môi trường giáo dục, đồng thời góp phần xây dựng một cộng đồng học thuật công bằng, tiến bộ và hòa nhập.
+ Ban Chăm sóc người học (DSA) phụ trách tiếp nhận – xử lý khiếu nại/tố cáo, hỗ trợ sinh viên trong môi trường đa văn hóa, bảo đảm cơ chế hòa nhập toàn diện.
+ Ban Phát triển tổ chức – Nhân lực và Ban Bảo đảm chất lượng – Kiểm soát nội bộ ban hành chính sách nhân sự, quy định bảo đảm chất lượng và kiểm soát nội bộ, đảm bảo môi trường minh bạch, công bằng, có trách nhiệm giải trình.
+ Công đoàn UEH đại diện và bảo vệ quyền lợi viên chức, người lao động, thúc đẩy thương lượng tập thể, nâng cao đời sống tinh thần và bình đẳng cơ hội.
Song song với tổ chức, UEH triển khai ba chính sách trọng tâm: (i) chống phân biệt đối xử; (ii) hỗ trợ nhóm ít được đại diện; (iii) chống quấy rối. Các chính sách này được thể chế hóa qua:
+ Quy tắc ứng xử của UEH (Điều 7, Khoản 3 và 6) quy định rõ nguyên tắc không phân biệt đối xử và không quấy rối.
+ Quy định tiếp nhận, giải quyết khiếu nại và tố cáo (QĐ 2410/2025, QĐ 2616/2025, QĐ 2617/2025), đảm bảo quy trình minh bạch, đúng thẩm quyền, bảo mật thông tin và bảo vệ người tố cáo.
+ Quy định liêm chính học thuật (QĐ 4233/2025) nhằm bảo đảm môi trường nghiên cứu trung thực, minh bạch, an toàn.
Năm 2024, UEH đã chuẩn hóa và số hóa các chính sách này, đồng bộ hóa hệ thống tiếp nhận – xử lý – bảo vệ, bảo đảm minh bạch, kịp thời, bảo mật tuyệt đối cho người học, giảng viên, nhân viên. Các hoạt động truyền thông và diễn đàn đối thoại cởi mở góp phần xây dựng một cộng đồng học thuật đa dạng – hòa nhập – nhân văn – an toàn, nơi mọi cá nhân, bất kể giới tính, tuổi tác, hoàn cảnh hay bản dạng, đều có cơ hội phát triển bình đẳng.
Các chương trình, hoạt động DEI thực tiễn do UEH tổ chức trong năm 2024:
| Hoạt động / Chương trình | Đơn vị phụ trách thực hiện | Mục tiêu DEI | Kết quả tác động |
| Cuộc thi Bình đẳng giới – Equal Voice 2024 | Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ UEH, Ban Quản lý Ký túc xá, Hội Sinh viên UEH | Đạt được bình đẳng giới (SDG 5), tăng quyền và tạo cơ hội cho phụ nữ và trẻ em gái; Xóa bỏ rào cản và định kiến về giới tính.
|
Thu hút hơn 1.600 sinh viên tham gia Vòng 1. Tổng cơ cấu giải thưởng lên đến gần 150 triệu đồng. Chương trình giúp truyền tải các thông điệp liên quan đến 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên hợp quốc. Lan tỏa những giá trị tích cực và giúp sinh viên xóa bỏ định kiến về giới tính trong môi trường học tập và cuộc sống. |
| Talkshow “Quấy rối tình dục – Im lặng hay lên tiếng” | Ban Chăm sóc và hỗ trợ người học (DSA), Ban Truyền thông và Phát triển đối tác | Nâng cao nhận thức, trang bị kiến thức và kỹ năng phòng chống quấy rối tình dục (QRTD). Bảo vệ quyền lợi, an toàn cho người học và thúc đẩy sự thay đổi tích cực trong xã hội.
|
Thu hút gần 300 sinh viên tham gia. Cung cấp kiến thức chuyên sâu về tình dục, đồng thuận, QRTD, và pháp luật liên quan. Khẳng định UEH là đại học tiên phong có quy trình hỗ trợ người học về QRTD, quy tắc ứng xử, và các chế tài đủ răn đe người vi phạm. |
| Thực hành bình đẳng giới tại UEH thông qua chương trình Nhạy cảm giới: Ứng xử trong môi trường đại học | Ban Chăm sóc người học UEH (DSA) | Cung cấp kiến thức về giới, nhạy cảm giới. Xây dựng cộng đồng văn minh, bình đẳng, không phân biệt và tôn trọng sự đa dạng.
|
Giúp sinh viên hiểu rõ về các thách thức giới trong môi trường đại học và tuyển dụng. Sinh viên được thông tin về chính sách và quy trình cụ thể tại UEH để xử lý hành vi không phù hợp, đảm bảo mọi cá nhân được bảo vệ khỏi quấy rối hay phân biệt đối xử. |
| Chương trình Tập huấn Bình đẳng giới: “Đâu là ‘giới’ hạn ?” | Ban Chăm sóc người học UEH (DSA) | Nâng cao nhận thức, phá bỏ định kiến và cùng nhau xây dựng cộng đồng công bằng, đa dạng và hòa nhập. Trang bị kiến thức để nhận diện và giải quyết bất bình đẳng giới.
|
Mở ra một diễn đàn thảo luận sôi nổi, thúc đẩy tư duy phản biện. Sinh viên có cơ hội cập nhật kiến thức về giới, bình đẳng giới, và quyền sinh sản. Giúp sinh viên nhận thức rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình trong việc thúc đẩy bình đẳng giới. |
| Các chương trình, bài viết, chiến dịch truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng | Ban Chăm sóc người học UEH (DSA) | Bài viết Bạn đã hiểu đúng về nữ quyền? cung cấp kiến thức nền tảng, giúp sinh viên hiểu rõ hơn về chủ nghĩa nữ quyền, đồng thời nắm vững quyền lợi và các quy định pháp luật liên quan đến bình đẳng giới. | Khuyến khích người học tìm hiểu và tôn trọng sự khác biệt, thực hành bình đẳng, thúc đẩy sự đoàn kết và giải quyết bất công.
Các chiến dịch thu hút được sự quan tâm đông đảo với hơn 10.000 lượt quan tâm từ sinh viên (đặc biệt là sinh viên nữ). Giúp sinh viên phát triển tư duy cởi mở và nhạy bén với vấn đề đa dạng, công bằng, và hòa nhập (DEI) khi bước vào thị trường lao động quốc tế. |
| Bài viết “Chạy lên trước bóng tối: Học cách bảo vệ bản thân trước quấy rối tình dục” cung cấp thông tin, kiến thức pháp luật và kỹ năng tự vệ cần thiết. | |||
| Bài viết “Bình đẳng giới trong thể thao: Sân chơi công bằng cho tất cả?” nhằm mục đích phá bỏ định kiến, tôn vinh năng lực của các nữ vận động viên, và tạo điều kiện để mọi người thể hiện bản thân. | |||
| Họp mặt Kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam | Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Công đoàn UEH | Tôn vinh phụ nữ, khẳng định vai trò và vị thế của phụ nữ, đề cao sự bình đẳng giới.
|
Có sự tham dự của gần 200 nữ viên chức và người lao động. Chương trình bao gồm báo cáo chuyên đề “Phụ nữ hiện đại, Cùng nhau sống vui – sống khỏe – sống hạnh phúc” nhằm chia sẻ kiến thức về chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, và duy trì lối sống cân bằng giữa công việc/cuộc sống |
| Hoạt động hỗ trợ người học khuyết tật | Ban Chăm sóc người học UEH (DSA) | Đa dạng và Hòa nhập (Inclusion). Đảm bảo sự hòa nhập của người học khuyết tật trong học tập và công việc. | Đã phát hành hướng dẫn lối đi tại 3 cơ sở UEH (Nguyễn Đình Chiểu, Nguyễn Tri Phương, Nguyễn Văn Linh) để tiếp cận thuận tiện và an toàn. Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ chuyên biệt: hỗ trợ học phí, trang bị dụng cụ học tập, hỗ trợ Ký túc xá, dịch vụ UEH Shuttle bus và xe buýt công cộng, xây dựng các chương trình tư vấn cá nhân. |
Năm 2024, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) tiếp tục khẳng định cam kết về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI) thông qua việc củng cố hệ thống các đơn vị chuyên trách và cá nhân phụ trách DEI trong toàn trường. UEH duy trì hoạt động hiệu quả của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Ban Chăm sóc người học UEH (DSA), Ban Phát triển tổ chức – Nhân lực, Ban Bảo đảm chất lượng – Kiểm soát nội bộ, và Công đoàn UEH, đảm bảo thực thi các chính sách về bình đẳng giới, cơ hội nghề nghiệp và phúc lợi không phân biệt. Trong năm, UEH triển khai nhiều chương trình đào tạo và truyền thông về DEI như Talkshow “Quấy rối tình dục – Im lặng hay lên tiếng”, Equal Voice Contest 2024, Tập huấn “Đâu là giới hạn?”, góp phần nâng cao nhận thức về giới và ứng xử nơi làm việc.
Song song đó, nhà trường mở rộng hoạt động hỗ trợ người học đa dạng, đặc biệt là sinh viên khó khăn, sinh viên khuyết tật và nhóm yếu thế thông qua chính sách học bổng, hỗ trợ tài chính, và không gian học tập hòa nhập. UEH cũng ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý và tiếp nhận phản ánh DEI, giúp quy trình minh bạch và nhanh chóng hơn. Các quy định, quy tắc ứng xử và quyết định nội bộ được cập nhật định kỳ để đảm bảo mọi thành viên đều được tôn trọng, bảo vệ và đối xử công bằng. Bên cạnh đó, các chiến dịch truyền thông và sự kiện văn hóa được triển khai đồng bộ nhằm lan tỏa tinh thần tôn trọng sự khác biệt và xây dựng cộng đồng học thuật bao trùm.
Nhìn chung, năm 2024 đánh dấu bước phát triển toàn diện của UEH trong việc thể chế hóa, mở rộng và nâng cao chất lượng hoạt động DEI, hướng đến một môi trường học tập và làm việc an toàn, công bằng và nhân văn, phù hợp với định hướng “Đại học Đa ngành và Bền vững”.