Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) thể hiện cam kết mạnh mẽ và có hệ thống trong việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong giáo dục đại học thông qua các kế hoạch tuyển sinh và tuyển dụng hướng đến các nhóm ít được đại diện. Các chính sách của UEH không chỉ dừng lại ở nguyên tắc bình đẳng, mà đã được chuyển hóa thành hành động cụ thể, có kế hoạch, có đo lường và được công khai minh bạch – qua đó xây dựng đội ngũ người học và viên chức đa dạng, toàn diện, phản ánh tinh thần công bằng, hội nhập và phát triển bền vững của một đại học hiện đại.
Tuyển sinh hướng đến nhóm ít được đại diện
UEH đảm bảo quyền tiếp cận bình đẳng thông qua chính sách tuyển sinh không phân biệt đối xử (Quyết định 584/QĐ-ĐHKT-ĐT năm 2024: https://daotao.ueh.edu.vn/quyet-dinh-ve-viec-ban-hanh-quy-che-to-chuc-tuyen-sinh-trinh-do-dai-hoc-cua-dai-hoc-kinh-te-thanh-pho-ho-chi-minh-ma-truong-ksa-ksv/), khẳng định không thí sinh nào bị mất cơ hội dự tuyển vì giới tính, dân tộc, thu nhập, tôn giáo hay khuyết tật. Song song đó, UEH triển khai các chính sách ưu tiên tích cực một cách công khai và minh bạch:
+ Nhóm dân tộc thiểu số, hộ nghèo, vùng đặc biệt khó khăn: cộng điểm ưu tiên, xét tuyển thẳng hoặc dự bị 1 năm cho thí sinh dân tộc rất ít người, vùng biên giới, hải đảo; công khai hướng dẫn minh chứng trên Cổng tuyển sinh.
+ Người khuyết tật: được xét tuyển thẳng nếu có giấy xác nhận khuyết tật hợp lệ và đủ điều kiện học tập; đảm bảo môi trường học tập tiếp cận.
+ Phụ nữ: hệ thống xét tuyển trực tuyến của UEH tích hợp trường giới tính, có dashboard theo dõi tỷ lệ nữ trong ba giai đoạn (nộp hồ sơ – trúng tuyển – nhập học), và triển khai công cụ tư vấn trung lập giới “Hiểu về bạn” nhằm giảm thiên kiến giới trong lựa chọn ngành.
+ Sinh viên không theo mô hình truyền thống: mở rộng tuyển sinh các hệ vừa học vừa làm, liên thông, văn bằng 2, không giới hạn độ tuổi hay hình thức học tập.
+ Cộng đồng LGBT và người tị nạn: chưa có dữ liệu riêng do ràng buộc pháp lý, nhưng toàn bộ công cụ tư vấn và truyền thông của UEH được thiết kế trung lập giới, đảm bảo không loại trừ bất kỳ nhóm nào.
Chính sách ưu tiên tuyển sinh giúp đảm bảo quyền lợi và khuyến khích các thí sinh có năng lực, hoàn cảnh đặc biệt, mang đến cơ hội tiếp cận giáo dục công bằng và chất lượng tại UEH
Sinh viên Đoàn Công Phát nhận học bổng tài trợ từ doanh nghiệp
Các hoạt động này giúp UEH chuyển từ chính sách sang thực thi có đo lường, với hệ thống dữ liệu theo dõi xuyên suốt từ ứng tuyển – trúng tuyển – nhập học, phục vụ báo cáo và hoạch định chính sách công bằng.
Tuyển dụng nhân sự đa dạng và hòa nhập
Bên cạnh tuyển sinh, UEH cũng phát triển chiến lược tuyển dụng lấy đa dạng, hòa nhập và công bằng làm trọng tâm, đảm bảo mọi ứng viên và viên chức được đánh giá dựa trên năng lực và thành tích, không phân biệt giới tính, dân tộc, khuynh hướng giới tính hay địa vị xã hội. Nhà trường tuân thủ Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11, Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và các quy định trong Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và phúc lợi, đồng thời duy trì môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không quấy rối và không phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào. Đồng thời tích hợp cơ chế ưu tiên điểm cộng cho ứng viên thuộc nhóm ít được đại diện:
+7,5 điểm: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh và các đối tượng tương đương.
+5 điểm: người dân tộc thiểu số, thân nhân người có công, quân nhân chuyên nghiệp xuất ngũ, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh…
+2,5 điểm: người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an, thanh niên xung phong. (Các mức ưu tiên chỉ áp dụng mức cao nhất nếu ứng viên thuộc nhiều nhóm.)
UEH triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực học thuật đa dạng vùng miền thông qua hai chương trình trọng điểm – “Từ sinh viên UEH xuất sắc trở thành đồng nghiệp xuất sắc” tại UEH Mekong và “UEH Global Talent” tại UEH Nexus Nha Trang.
Tại UEH Mekong, chương trình được duy trì liên tục từ năm 2022, nay tiếp tục triển khai với mục tiêu tuyển chọn và đào tạo những sinh viên UEH tốt nghiệp loại Giỏi, Xuất sắc đến từ khu vực Đồng bằng sông Cửu Long – nhóm khu vực còn ít được đại diện trong hệ thống giáo dục đại học. Các ứng viên được cấp học bổng 100% chương trình Thạc sĩ Việt Nam – Hà Lan (VNP), hỗ trợ nhà ở và nghiên cứu khoa học, hướng tới bồi dưỡng đội ngũ giảng viên trẻ, gắn bó và phục vụ phát triển vùng. Song song, UEH hiện đang chuẩn bị chính sách, kế hoạch triển khai chương trình “UEH Global Talent” tại UEH Nexus Nha Trang trong năm 2025, nhằm ươm tạo đội ngũ giảng viên – nhà quản lý trẻ đến từ khu vực Duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên, với định hướng phát triển nguồn nhân lực học thuật đa dạng vùng miền cho giai đoạn vận hành sắp tới..
Hai sáng kiến này thể hiện rõ định hướng của UEH trong việc phát triển đội ngũ nhân lực học thuật đa dạng vùng miền, mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho người trẻ tại các khu vực còn ít được đại diện, đồng thời góp phần lan tỏa tri thức và thúc đẩy mục tiêu phát triển bền vững trong toàn hệ thống đại học UEH.
Minh chứng:
| Nhóm nội dung | Minh chứng mô tả chi tiết | Nguồn |
| Khung chính sách | Quy chế tuyển sinh 2024 (QĐ 584/QĐ-ĐHKT-ĐT) – quy định rõ không phân biệt đối xử, có cơ chế khiếu nại minh bạch | tuyensinh.ueh.edu.vn |
| Tuyển sinh nhóm ít đại diện | Chính sách ưu tiên dân tộc thiểu số, hộ nghèo, người khuyết tật; cộng điểm KV1, UT1, UT2; tuyển thẳng dân tộc rất ít người | https://daotao.ueh.edu.vn/quy-che-to-chuc-tuyen-sinh-trinh-do-dai-hoc-cua-truong-dai-hoc-kinh-te-tp-hcm-ban-hanh-kem-theo-quyet-dinh-584-qd-dhkt-dt-ngay-02-02-2023-cua-ueh/
https://tuyensinh.ueh.edu.vn/wp-content/uploads/2024/07/UEH-TB-1641-DHKT-DT-Tuyen-sinh-chung-CQ-va-VLVH-Dot-T9.2024-Co-dau.pdf |
| Theo dõi và đo lường bình đẳng giới | Hệ thống xét tuyển trực tuyến có trường “Giới tính”; dashboard thống kê tỷ lệ nữ; công cụ “Hiểu về bạn” trung lập giới | xettuyen.ueh.edu.vn, hieuveban.ueh.edu.vn |
| Tuyển dụng nhân sự đa dạng | Cơ chế điểm cộng +7,5 / +5 / +2,5 cho ứng viên thuộc nhóm yếu thế theo Luật Viên chức và Nghị định 115/2020 | https://hotro.ueh.edu.vn/bai-viet/tuyen-dung-vien-chuc-3601 |
| Phát triển nguồn nhân lực vùng ít đại diện | Chương trình “Từ sinh viên UEH xuất sắc trở thành đồng nghiệp xuất sắc” tại UEH Vĩnh Long | https://www.facebook.com/share/p/14QMWwPqX5m/ |
| Tuyển dụng công bằng, không phân biệt đối xử | UEH triển khai các chính sách nguồn nhân lực gắn với 17 SDGs hướng tới nỗ lực đóng góp trí lực cho mục tiêu phát triển bền vững. | https://ueh.edu.vn/cuoc-song-ueh/tin-tuc/trien-khai-cac-chinh-sach-nguon-nhan-luc-gan-voi-17-sdgs-huong-toi-no-luc-dong-gop-tri-luc-cho-muc-tieu-phat-trien-ben-vung-73312 |
Năm 2024: 9 sinh viên khuyết tật được tuyển vào trường
So với năm 2023 – giai đoạn UEH chủ yếu khẳng định chính sách bình đẳng và thực hiện các chương trình tuyển dụng vùng ở mức khởi đầu – năm 2024 đã tạo bước tiến vượt bậc cả về quy mô, chiều sâu và năng lực quản trị dữ liệu. Nếu năm 2023 mới dừng lại ở việc ban hành chính sách ưu tiên thì năm 2024 UEH đã chuẩn hóa toàn bộ hướng dẫn minh chứng ưu tiên, thiết lập hệ thống theo dõi số liệu đa tầng với dashboard, đồng thời mở rộng chiến lược phát triển nhân sự học thuật sang các vùng mới thông qua kế hoạch “UEH Global Talent” cho UEH Nexus Nha Trang. Bên cạnh đó, việc liên kết chiến lược nhân sự và tuyển sinh với 17 SDGs, cùng cơ chế báo cáo định kỳ dữ liệu nhóm ít đại diện, đã giúp UEH chuyển từ “chính sách cam kết” sang “hệ thống quản trị thực thi và đo lường” – thể hiện sự trưởng thành vượt trội của năm 2024 trong toàn chuỗi quản lý đa dạng và hòa nhập.