Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) đã ban hành và công khai nhiều chính sách chính thức nhằm bảo đảm không phân biệt đối xử đối với người chuyển giới (transgender), được thể hiện trong các chính sách nhân sự gắn với SDGs, Quy tắc ứng xử và Chính sách bảo vệ người tố cáo phân biệt đối xử, khẳng định rõ nguyên tắc công bằng, bình đẳng và an toàn cho mọi thành viên. Song song đó, “Văn hóa UEH” được triển khai như kim chỉ nam, nhấn mạnh sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), tôn trọng mọi bản dạng giới và khuynh hướng tính dục. Trên nền tảng này, UEH tổ chức nhiều chiến dịch truyền thông và hoạt động thực tiễn về công bằng giới, phòng chống quấy rối tình dục, thể thao bình đẳng, qua đó củng cố một môi trường học thuật và làm việc bao trùm, an toàn cho tất cả, trong đó có cộng đồng người chuyển giới (transgender) và LGBTQIA+.

UEH cam kết và thúc đẩy văn hóa hòa nhập và coi trọng sự đa dạng thông qua nhiều chính sách hỗ trợ, khuyến khích và ghi nhận đóng góp của tất cả các nhóm người yếu thế trong xã hội, đặc biệt cam kết môi trường làm việc không có phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào, tạo cơ hội bình đẳng cho toàn bộ viên chức, người lao động. Các chính sách này được áp dụng cho tất cả thành viên, trong đó có cộng đồng người chuyển giới (transgender), nhằm bảo đảm cơ hội công bằng và môi trường làm việc – học tập không kỳ thị.”

Nhà trường thực hiện chính sách tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm,… dựa trên thành tích cá nhân, không phân biệt giới tính, độ tuổi, màu da, tình trạng hôn nhân, nguồn gốc dân tộc, chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng giới tính (thuật ngữ rộng hơn bao gồm người chuyển giới), văn hóa, tín ngưỡng hoặc địa vị xã hội. Cụ thể:

+ UEH tuân thủ Luật số 73/2006/QH11 về Bình đẳng giới của Chính phủ, trong đó, nam và nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các hoàn cảnh làm việc khác. Nhà trường cam kết môi trường làm việc không có quấy rối tình dục và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.

+ UEH tuân thủ tuyệt đối các quy định của Nhà nước về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH 14. Theo đó, viên chức, người lao động tại UEH được đảm bảo:

+ Không phân biệt đối xử trong lao động. 

+ Không ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 

+ Không quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

+ Không lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, học nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người học nghề vào hoạt động trái pháp luật. 

+ Không sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với những ngành, nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. 

+ Không lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc sử dụng các thủ đoạn khác để lừa gạt viên chức, người lao động trong tuyển dụng với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật. 

+ Không sử dụng lao động chưa thành niên trái quy định của pháp luật. 

UEH luôn thực hiện nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài trong và ngoài nước – những chuyên gia, nhà khoa học, giảng viên,… có khả năng đóng góp cho một UEH Đa ngành và Bền vững, cho nền giáo dục toàn diện của Việt Nam. Mức lương UEH trả cho giảng viên, viên chức và người lao động cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng và được điều chỉnh công bằng theo trình độ, kinh nghiệm làm việc, chức vụ… Không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc khuynh hướng giới tính, . cùng nhiều chính sách hỗ trợ nhà ở (UEH Hotel, ưu đãi, bố trí KTX/ hỗ trợ lưu trú tại Phân hiệu Vĩnh Long 1.500.000đ/tháng)

Picture64

UEH tạo môi trường làm việc đa dạng, công bằng, không phân biệt đối xử và tạo cơ hội bình đẳng cho viên chức, người lao động

Song song đó,  Nhà trường cũng ban hành Quy tắc ứng xử của Viên chức và người học cùng Chính sách bảo vệ người tố cáo phân biệt đối xử, làm công cụ pháp lý nội bộ và vận hành để đảm bảo nguyên tắc “non-discrimination” được thực thi. 

+ Quy tắc ứng xử của UEH tại Khoản 3, Khoản 6, Điều 7 quy định “Tôn trọng nguyên tắc không phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, giai cấp, tín ngưỡng, tôn giáo, khuyết tật”, “Không quấy rối người khác trong mọi trường hợp”.

+ Quy tắc ứng xử của người học ban hành từ năm 2017, quy định rõ nguyên tắc tôn trọng, công bằng, không kỳ thị và không phân biệt đối xử trong toàn bộ môi trường học tập và sinh hoạt. 

+ Chính sách bảo vệ người tố cáo phân biệt đối xử  nhằm bảo vệ quyền lợi của người học, giảng viên và nhân sự UEH khi báo cáo các hành vi phân biệt đối xử, đảm bảo công bằng trong giáo dục và việc làm. Cụ thể, UEH đã ban hành Quy định tiếp nhận, giải quyết khiếu nại, tố cáo (Quyết định số 2410/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025) và Quy trình giải quyết khiếu nại (Quyết định số 2617/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025), Quy trình giải quyết tố cáo (Quyết định số 2616/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025). Đây là những văn bản chính thức, được xây dựng trên cơ sở Luật Khiếu nại 2011 và Luật Tố cáo 2018, đảm bảo tuân thủ pháp luật quốc gia. Ngoài ra, còn ban hành Quy định về liêm chính học thuật: nhằm bảo vệ giá trị học thuật và uy tín của trường, đồng thời xây dựng nền tảng cho môi trường nghiên cứu chất lượng và có trách nhiệm. Quy định này đặt ra các chuẩn mực nhằm đảm bảo tính trung thực, minh bạch và trách nhiệm trong nghiên cứu, áp dụng cho toàn bộ nhà nghiên cứu, giảng viên, và sinh viên tại UEH, cũng như có quyền báo cáo vi phạm mà không lo ngại.

Trong các quy định, chính sách được ban hành, UEH luôn quy định rất rõ các nguyên tắc sau:

+ Bảo mật thông tin: UEH cam kết bảo mật danh tính, địa chỉ và các thông tin cá nhân của người khiếu nại, tố cáo. Người tố cáo được bảo vệ toàn diện, quyền lợi không bị ảnh hưởng.

+ Danh tính và thông tin cá nhân của người tố cáo được bảo mật tuyệt đối.

+ Minh bạch, công bằng: Quy trình được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, có sự giám sát để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan.

+ Đúng thẩm quyền: Tùy vào đối tượng (người học hay viên chức) và nội dung vụ việc, đơn khiếu nại/tố cáo sẽ được gửi đến đúng đơn vị chức năng để xử lý.

Song song với các văn bản chính sách chính thức , UEH đã xây dựng và công bố “Văn hóa UEH” áp dụng cho toàn bộ người học, giảng viên, viên chức, người lao động nhà trường (2017) như kim chỉ nam định hướng hành vi và chuẩn mực ứng xử của toàn thể cộng đồng UEH. Văn hóa này nhấn mạnh:

+ Tôn trọng sự đa dạng và khác biệt của từng cá nhân trong học tập, làm việc và đời sống, không có bất kỳ sự kỳ thị hay phân biệt nào.

+ Công bằng và bao trùm (inclusive): mọi thành viên UEH, bất kể giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tính dục, độ tuổi, tín ngưỡng, nền tảng xã hội, đều được tạo điều kiện phát triển bình đẳng.

+ Không dung thứ cho hành vi kỳ thị hay quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào; thay vào đó, khuyến khích xây dựng môi trường học thuật và làm việc an toàn, văn minh.

Việc lồng ghép “Văn hóa UEH” cùng với Quy tắc ứng xử và Chính sách nhân sự – tố cáo phân biệt đối xử tạo thành một hệ sinh thái chính sách toàn diện: vừa có cơ sở pháp lý (policy & code of conduct), vừa có nền tảng giá trị văn hóa (culture). Đây là cơ chế bảo đảm rằng mọi thành viên, bao gồm cả người chuyển giới và LGBTQIA+, được bảo vệ và đối xử công bằng trong mọi hoạt động của UEH.

Picture65

UEH sẽ tiếp tục nỗ lực bảo vệ quyền lợi của những người tố cáo và duy trì một môi trường giáo dục trong sạch, nơi mọi hành vi phân biệt đối xử hay bất công đều được giải quyết một cách minh bạch và công bằng.

Các chính sách này được công khai rộng rãi trên Cổng thông tin UEH, bảo đảm tính minh bạch và tiếp cận bình đẳng cho mọi thành viên, được Ban Phát triển tổ chức – Nhân lực, Ban Chăm sóc người học, Ban Đào tạo phối hợp với các đơn vị chức năng liên quan Ban Nghiên cứu – Phát triển và Gắn kết toàn cầu, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác thực thi, đảm bảo cơ chế phản hồi, bảo vệ và xử lý vi phạm. Đồng thời, UEH tăng cường dịch vụ hỗ trợ & kênh phản hồi: UEH triển khai đa dạng hình thức tiếp nhận và xử lý yêu cầu hỗ trợ (05/2024)  giúp chuẩn hóa quy trình, minh Cơ chế hỗ trợ được thể chế hoá – số hoá, công khai và minh bạch cho người học, viên chức, NLĐ, cải thiện khả năng tiếp cận, truy vết, phản hồi.

Trên nền tảng chính sách, UEH tổ chức nhiều chương trình và chiến dịch truyền thông nâng cao nhận thức về công bằng giới và chống quấy rối tình dục, các hoạt động thể thao công bằng cho tất cả giới, và các hoạt động bảo vệ nạn nhân không giới hạn ở nữ giới. Các chương trình này củng cố thông điệp UEH là môi trường học thuật an toàn, đa dạng và bao trùm (inclusive), khuyến khích sự tham gia bình đẳng của tất cả người học, trong đó có cộng đồng LGBTQIA+,  cụ thể hóa cam kết trong năm 2024:

+ Chiến dịch truyền thông Bạn đã hiểu đúng về nữ quyền? truyền thông đa kênh và gửi Enews dành cho sinh viên và cộng đồng nhắc tới cộng đồng LGBTQ+ và khung quyền bình đẳng. 

+ Chiến dịch truyền thông nâng cao nhận thức bảo vệ bản thân trước quấy rối tình dục đa kênh và gửi Enews đến email sinh viên, giảng viên, viên chức và người lao động tại UEH, giúp nhận biết, phòng tránh và bảo vệ bản thân trước hành vi quấy rối tình dục, bất kể là trong giảng đường hay môi trường công sở, đồng thời trang bị các kiến thức pháp luật liên quan và kỹ năng cần thiết, kênh thông tin báo cáo để tự bảo vệ bản thân trước nguy cơ bị quấy rối tình dục.

+ Chiến dịch truyền thông Quấy rối tình dục qua mạng: đa kênh và gửi Enews đến email sinh viên, giảng viên, viên chức và người lao động tại UEH trang bị kiến thức, nhận diện hành vi QRTD trên không gian mạng và hướng dẫn cách lựa chọn giải pháp phù hợp nhất cho bản thân khi gặp phải tình huống QRTD qua mạng.

Chiến dịch truyền thông “Công bằng giới trong nhận thức về quấy rối tình dục: nạn nhân không chỉ có nữ giới” truyền thông đa kênh và gửi Enews dành cho sinh viên và cộng đồng, thay đổi nhận thức, bất cứ nạn nhân QRTD nào, không kể giới tính hay tuổi tác, cũng cần được thấu hiểu, quan tâm, được chia sẻ và bảo vệ. Qua đó, thể hiện rõ tính bao trùm, thừa nhận sự tồn tại và bảo vệ các nhóm giới tính khác, trong đó có transgender

+ Cuộc thi EqualVoice 2024 – Promoting Gender Equality “Xóa bỏ rào cản, xây dựng thế giới công bằng và cơ hội đều dành cho mọi giới tính” với vòng 1  Thi trực tuyến: http://tracnghiemonline.youth.ueh.edu.vn đã thu hút hơn 1.600 sinh viên tham gia, lan tỏa giá trị về bình đẳng giới, đồng thời giúp các bạn sinh viên xoá bỏ những định kiến về giới tính trong môi trường học tập cũng như trong cuộc sống hằng ngày.

Talkshow  “Quấy rồi tình dục -Im lặng hay lên tiếng” tạo diễn đàn thảo luận cởi mở, chuyên sâu về lĩnh vực “tình dục”, “quấy rối tình dục” (QRTD), “Pháp luật liên quan đến tội QRTD và xâm hại tình dục” qua những góc nhìn từ các chuyên gia xã hội học, tình dục học và pháp lý. Từ đó, giúp sinh viên trang bị thêm nhiều kiến thức hữu ích về kỹ năng phòng chống QRTD, nâng cao nhận thức, khuyến khích nạn nhân  (không phân biệt giới tính) lên tiếng khi bị quấy rối tình dục. Đồng thời, gỡ rối, giải đáp thắc mắc, cố vấn và tư vấn chuyên sâu vấn đề cá nhân trong và sau chương trình cũng như cung cấp kênh hỗ trợ, báo cáo, bảo vệ sinh viên khi có dấu hiệu bị Quấy rối tình dục.

Picture66

Các diễn giả chia sẻ cùng sinh viên UEH tại talkshow  “Quấy rối tình dục – Im lặng hay lên tiếng”

Hội thao UEH, UEH League và chiến dịch truyền thông Bình đẳng giới trong thể thao: khuyến khích mọi người, không phân biệt giới tính, cùng tham gia thể thao, phá bỏ rào cản, phá vỡ định kiến, cân bằng sân chơi thể thao,  trao quyền và tôn vinh năng lực của các vận động viên thuộc mọi giới tính.

Picture67 Picture68

Hội thao UEH 2024 với những môn thể thao cho cả hai giới tính

Hạng mục Năm 2023 Năm 2024 Tác động với nhóm transgender
Chính sách & phúc lợi Công khai chính sách nhân sự không phân biệt giới tính/khuynh hướng tính dục; Quy tắc ứng xử (Điều 7); Chính sách bảo vệ người tố cáo. Hỗ trợ nhà ở (UEH Hotel, KTX, trợ cấp 1.5 triệu/tháng tại Vĩnh Long). Tiếp tục duy trì đầy đủ; lồng ghép DEI sâu hơn trong chính sách nguồn nhân lực gắn SDGs; bổ sung công cụ số hóa (kênh tiếp nhận – xử lý yêu cầu/Kho tri thức). Chính sách rõ ràng và có cơ chế vận hành cụ thể, giúp người chuyển giới có kênh phản hồi và bảo vệ thực chất.
Truyền thông – Nhận thức – Bài viết trao quyền phụ nữ, bình đẳng giới.

– Bài truyền thông QRTD.

– Chuyên đề SOGIESC.

– Cuộc thi Equal Voice 2023 (>4.700 người tham dự).

 – Chiến dịch truyền thông đa kênh về QRTD (offline + online).

– Talkshow “QRTD – Im lặng hay lên tiếng”.

– Bài viết “Công bằng giới trong QRTD: nạn nhân không chỉ có nữ giới”.

– Equal Voice 2024 (mùa 2).

 Chuyển từ truyền thông nhận thức sang đối thoại sâu, công khai thừa nhận nạn nhân QRTD có thể là bất kỳ giới tính nào → tăng tính bao trùm với transgender.
Chủ đề mới Trọng tâm vào bình đẳng giới chung, QRTD truyền thống. Mở rộng sang thể thao bình đẳng giới và QRTD trong môi trường số (online harassment). Bao phủ thêm các bối cảnh thường gặp của người chuyển giới, khẳng định bảo vệ toàn diện.
Hoạt động thường niên/chuỗi Equal Voice 2023, một số chương trình đơn lẻ. Equal Voice 2024 (mùa 2); Hội thao truyền thống & UEH League; duy trì các hoạt động thể thao công bằng. Thể hiện tính liên tục, bền vững, tạo cơ hội tham gia bình đẳng cho transgender trong nhiều hoạt động xã hội – thể thao.

Toàn thể cộng đồng UEH đã và đang nỗ lực thúc đẩy văn hóa hòa nhập và Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) nhằm gạt bỏ rào cản, phá bỏ định kiến và tôn vinh năng lực của mọi người. Việc nhấn mạnh vào DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) và sự hòa nhập giữa các nhóm cộng đồng thiểu số cho thấy tư duy tích cực về bình đẳng giới và tạo nền tảng văn hóa để công nhận và tôn trọng sự đa dạng về giới tính và bản dạng giới (bao gồm người chuyển giới).