8.2.2. Công đoàn lao động

Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) duy trì và phát triển Công đoàn UEH như một tổ chức đại diện hợp pháp cho toàn thể viên chức, người lao động, bao gồm cả nữ giới và nhân viên quốc tế đang công tác tại trường. Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, đồng thời nâng cao chất lượng đời sống vật chất – tinh thần cho đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên UEH, không phân biệt giới tính hay quốc tịch. Công đoàn cũng là “cầu nối” giữa lãnh đạo và viên chức, tổ chức đối thoại, lắng nghe ý kiến, giám sát thực thi quyền lợi nhân viên. 

Công đoàn UEH thường xuyên tổ chức hội nghị tổng kết, sơ kết công đoàn, chương trình tập huấn cán bộ công đoàn, kỷ niệm các ngày lễ lớn của Công đoàn Việt Nam, cũng như triển khai nhiều chuyên đề pháp luật, bảo hiểm, sức khỏe. Đặc biệt, Công đoàn UEH triển khai nhiều chương trình gắn với bình đẳng giới, chăm lo sức khỏe và phúc lợi cho lao động nữ, và hoạt động hỗ trợ cộng đồng. Đây là những hoạt động thể hiện sự công nhận chính thức của UEH đối với vai trò của công đoàn và quyền tham gia công đoàn của tất cả nhân viên, minh chứng rõ nét rằng công đoàn không chỉ hiện diện trên danh nghĩa mà còn thực thi thực chất quyền đại diện, bao trùm tất cả thành phần nhân sự, không phân biệt giới tính hay quốc tịch.

Các hoạt động này cũng được công khai trên Website Công đoàn UEH, Portal UEH và các kênh mạng xã hội chính thức, khẳng định sự công nhận của nhà trường và đảm bảo tính minh bạch cùng khả năng tiếp cận công khai. 

Năm 2024, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) tiếp tục khẳng định vai trò của Công đoàn UEH như một tổ chức đại diện hợp pháp, bảo vệ quyền và lợi ích của toàn thể viên chức – người lao động, bao gồm cả phụ nữ và nhân viên quốc tế. So với năm trước, các hoạt động công đoàn năm 2024 gia tăng đáng kể về quy mô, số lượng và kinh phí. Ngoài ra, công đoàn tổ chức chuỗi tập huấn cán bộ công đoàn, hội nghị tổng kết – sơ kết định kỳ, giúp nâng cao năng lực đại diện và thương lượng tập thể, đồng thời triển khai nghiên cứu phần mềm quản lý công đoàn – bước tiến trong chuyển đổi số và hiện đại hóa tổ chức.

Bên cạnh đó, công đoàn mở rộng chăm lo toàn diện cho người lao động thông qua chuyên đề dinh dưỡng – nâng cao sức khỏe, tầm soát mắt cho VC-NLĐ và gia đình, tọa đàm kiểm soát stress trong đời sống, thúc đẩy bình đẳng giới và phúc lợi tinh thần. Các hoạt động hướng tới môi trường làm việc bền vững, nhân văn, gắn kết với chiến lược phát triển UEH đa ngành và bền vững. Đồng thời, Công đoàn UEH tích cực lan tỏa giá trị cộng đồng thông qua hoạt động thiện nguyện, tham gia phong trào thể thao – văn hóa của Liên đoàn Lao động TP.HCM, góp phần nâng cao hình ảnh UEH trong cộng đồng.

Nhìn chung, năm 2024 đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ của Công đoàn UEH từ chăm lo truyền thống sang phát triển toàn diện, kết hợp phúc lợi – sức khỏe – tinh thần – chuyển đổi số – trách nhiệm xã hội, thể hiện sự trưởng thành về chất lượng, tính bền vững và tầm ảnh hưởng xã hội của tổ chức công đoàn trong nhà trường.