Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) luôn lấy cộng đồng UEHers làm trung tâm của mọi chính sách phát triển. Nhà trường không chỉ chú trọng tạo dựng môi trường học tập và làm việc năng động, sáng tạo, mà còn đặt nền tảng vững chắc trên các giá trị công bằng, tôn trọng và nhân văn. Trong đó, ba chính sách trọng tâm – chống phân biệt đối xử, hỗ trợ các nhóm ít được đại diện và chống quấy rối đã thể hiện rõ cam kết của UEH trong việc xây dựng một cộng đồng học thuật đa dạng, hòa nhập và an toàn. Thông qua các quy định, chương trình hỗ trợ và hoạt động thực tiễn, UEH không ngừng thúc đẩy bình đẳng cơ hội cho tất cả sinh viên, giảng viên và nhân viên, bất kể giới tính, độ tuổi, hoàn cảnh hay xuất thân, hướng đến một môi trường nơi mọi người đều được lắng nghe, tôn trọng và phát triển toàn diện.
Chính sách chống phân biệt đối xử của UEH
UEH tuân thủ tuyệt đối các quy định của Nhà nước về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH 14. Theo đó, viên chức, người lao động tại UEH luôn:
1. Không phân biệt đối xử trong lao động
2. Không ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động
3. Không quấy rối tình dục tại nơi làm việc
4. Không lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Không sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Không lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Không sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
UEH đã triển khai các chính sách và quy trình để đảm bảo rằng mọi cá nhân có thể an tâm khi khiếu nại, tố cáo hoặc báo cáo về các hành vi phân biệt đối xử hay bất công trong giáo dục và công việc, đặc biệt là bình đẳng giới. Cụ thể:
+ UEH tuân thủ Luật số 73/2006/QH11 về Bình đẳng giới của Chính phủ, trong đó, nam và nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các hoàn cảnh làm việc khác. Nhà trường cam kết môi trường làm việc không có quấy rối tình dục và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
+ Khoản 3, Khoản 6, Điều 7 Quy tắc ứng xử của UEH quy định “Tôn trọng nguyên tắc không phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, giai cấp, tín ngưỡng, tôn giáo, khuyết tật”, “Không quấy rối người khác trong mọi trường hợp”.
Quy tắc ứng xử của UEH
Ngoài ra, UEH đã ban hành Quy định tiếp nhận, giải quyết khiếu nại, tố cáo (Quyết định số 2410/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025) và Quy trình giải quyết khiếu nại (Quyết định số 2617/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025), Quy trình giải quyết tố cáo (Quyết định số 2616/QĐ-ĐHKT-BDCLKSNB ngày 31/7/2025). Đây là những văn bản chính thức, được xây dựng trên cơ sở Luật Khiếu nại 2011 và Luật Tố cáo 2018, đảm bảo tuân thủ pháp luật quốc gia.
Quy định về liêm chính học thuật: Quyết định số 4233/QĐ-ĐHKT-NCPTGKTC của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ban hành quy định về liêm chính học thuật trong nghiên cứu khoa học và công nghệ, nhấn mạnh cam kết của UEH trong việc bảo vệ giá trị học thuật và uy tín của trường, đồng thời xây dựng nền tảng cho môi trường nghiên cứu chất lượng và có trách nhiệm. Quy định này đặt ra các chuẩn mực nhằm đảm bảo tính trung thực, minh bạch và trách nhiệm trong nghiên cứu, áp dụng cho toàn bộ nhà nghiên cứu, giảng viên, và sinh viên tại UEH. Tại UEH, liêm chính học thuật không chỉ là chuẩn mực mà còn là nguyên tắc bất di bất dịch trong môi trường khoa học và giáo dục. UEH đảm bảo mọi nghiên cứu viên, viên chức và người học đều có trách nhiệm tuân thủ các quy tắc này, cũng như có quyền báo cáo vi phạm mà không lo ngại. UEH sẽ tiếp tục nỗ lực bảo vệ quyền lợi của những người tố cáo và duy trì một môi trường giáo dục trong sạch, nơi mọi hành vi phân biệt đối xử hay bất công đều được giải quyết một cách minh bạch và công bằng.
Trong các quy định, chính sách được ban hành, UEH luôn quy định rất rõ các nguyên tắc sau:
+ Bảo mật thông tin: UEH cam kết bảo mật danh tính, địa chỉ và các thông tin cá nhân của người khiếu nại, tố cáo.
+ Minh bạch, công bằng: Quy trình được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, có sự giám sát để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan.
+ Đúng thẩm quyền: Tùy vào đối tượng (người học hay viên chức) và nội dung vụ việc, đơn khiếu nại/tố cáo sẽ được gửi đến đúng đơn vị chức năng để xử lý.
Các chính sách này được công khai rộng rãi trên Cổng thông tin UEH, được Ban Phát triển tổ chức – Nhân lực, Ban Chăm sóc người học, Ban Đào tạo phối hợp với các đơn vị chức năng liên quan Ban Nghiên cứu – Phát triển và Gắn kết toàn cầu, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác thực thi, đảm bảo cơ chế phản hồi, bảo vệ và xử lý vi phạm. Đồng thời, UEH tăng cường dịch vụ hỗ trợ & kênh phản hồi: UEH triển khai đa dạng hình thức tiếp nhận và xử lý yêu cầu hỗ trợ (05/2024) giúp chuẩn hóa quy trình, minh Cơ chế hỗ trợ được thể chế hoá – số hoá, công khai và minh bạch cho người học, viên chức, NLĐ, cải thiện khả năng tiếp cận, truy vết, phản hồi.
Trong suốt quá trình phát triển, văn hóa UEH luôn được bảo tồn, phát huy và định hình rõ nét trong từng cá nhân của cộng đồng. Văn hóa UEH là cẩm nang thúc đẩy đội ngũ viên chức cùng toàn thể học viên, sinh viên tuân thủ các chuẩn mực ứng xử cao cả. Mục tiêu hướng tới là nâng cao ý thức, trách nhiệm, sự liêm chính và tính chính trực, đồng thời tạo dựng môi trường học tập, làm việc đầy tôn trọng bản thân và người khác tại UEH.
E-magazine “Văn hóa UEH” được lan tỏa trên các nền tảng truyền thông số
Hỗ trợ các nhóm ít được đại diện: Thúc đẩy đa dạng, trao quyền và bình đẳng cơ hội cho mọi cá nhân
UEH kiên định với tầm nhìn xây dựng một môi trường học tập và làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập, nơi mọi cá nhân, dù giới tính, độ tuổi, hoàn cảnh, khuynh hướng giới tính hay nguồn gốc đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển bình đẳng. Nhà trường thực hiện chính sách tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm dựa trên năng lực và thành tích cá nhân, không phân biệt giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tình trạng hôn nhân, khuynh hướng giới tính (bao gồm cả người chuyển giới), văn hóa hay địa vị xã hội.
Song song với các chính sách đảm bảo bình đẳng, UEH không ngừng xây dựng môi trường học tập và làm việc hòa nhập, nơi mọi cá nhân đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển như nhau. Nhà trường đặc biệt khuyến khích sự tham gia của các nhóm ít được đại diện với những dự án, hoạt động thiết thực:
+ Chiến dịch truyền thông Bạn đã hiểu đúng về nữ quyền? truyền thông đa kênh và gửi Enews dành cho sinh viên và cộng đồng nhắc tới cộng đồng LGBTQ+ và khung quyền bình đẳng giới.
+ Dự án liên ngành GS4Infra: Lồng ghép giới vào công trình thủy lợi, ứng phó biến đổi khí hậu
Hơn 100+ đại diện các lãnh đạo nữ được đào tạo, tham gia hoạch định chiến lược phát triển vùng
+ Cuộc thi EqualVoice 2024 – Promoting Gender Equality “Xóa bỏ rào cản, xây dựng thế giới công bằng và cơ hội đều dành cho mọi giới tính”.
Workshop: “GenZ – GenderFree” trong khuôn khổ cuộc thi EqualVoice 2024
+ Hội thao UEH, UEH League và chiến dịch truyền thông Bình đẳng giới trong thể thao
Hội thao UEH 2024 (UEH League 2024) nâng cao tinh thần bình đẳng trong thể thao cho mọi cá nhân, mọi bản dạng giới
Đảm bảo môi trường an toàn, tôn trọng và không quấy rối
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) luôn coi trọng việc xây dựng một môi trường học tập và làm việc an toàn và lành mạnh, Nhà trường chủ động triển khai nhiều hoạt động truyền thông, đào tạo và cơ chế bảo vệ nhằm nâng cao nhận thức, phòng ngừa và xử lý hiệu quả các hành vi vi phạm.
Cơ chế tiếp nhận, xử lý và bảo vệ người bị quấy rối
Với các trường hợp vi phạm các quy định, UEH đã triển khai các mức xử lý kỷ luật như sau:
Quy trình tiếp nhận và hỗ trợ người học bị quấy rối tình dục: UEH xây dựng quy trình và một hệ thống rõ ràng để hỗ trợ người học trong việc tố cáo và báo cáo các hành vi quấy rối tình dục, đảm bảo rằng mọi thông tin đều được xử lý bảo mật, kịp thời và chính xác theo các bước hỗ trợ cụ thể.
+ Tiếp nhận thông tin
+ Xác minh và đánh giá
+ Hỗ trợ và tư vấn
+ Xử lý vi phạm
+ Theo dõi và đánh giá
Quy trình khiếu nại và tố cáo từ thanh tra: Với vai trò là cơ quan tiếp nhận và giải quyết khiếu nại, thanh tra UEH tiến hành thẩm tra, xác minh các báo cáo tố cáo, đảm bảo quyền lợi và công bằng cho người tố cáo. Quy trình này được thực hiện theo đúng quy định pháp luật và có sự giám sát chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi của người tố cáo, đảm bảo quyền lợi cho người tố cáo và giữ vững tính minh bạch trong hoạt động của các cơ quan giáo dục.
+ Tiếp nhận và xử lý đơn:
+ Trình tự giải quyết khiếu nại, tố cáo:
+ Vai trò của Thanh tra Bộ
+Trách nhiệm của các đơn vị trực thuộc
+ Báo cáo và lưu trữ
+ Xử lý vi phạm
Nâng cao nhận thức và truyền thông về phòng chống quấy rối
Song song với việc ban hành các biện pháp xử lý, UEH thường xuyên tổ chức các hoạt động đối thoại và truyền thông nhằm tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cộng đồng về thực trạng quấy rối tình dụng.
+ Talkshow “Quấy rồi tình dục -Im lặng hay lên tiếng” tạo diễn đàn thảo luận cởi mở, chuyên sâu về lĩnh vực “tình dục”, “quấy rối tình dục” (QRTD), “Pháp luật liên quan đến tội QRTD và xâm hại tình dục” qua những góc nhìn từ các chuyên gia xã hội học, tình dục học và pháp lý cho hơn 300 viên chức, người học tham dự.
Các diễn giả chia sẻ cùng sinh viên UEH tại talkshow “Quấy rối tình dục – Im lặng hay lên tiếng”
-
- Chiến dịch truyền thông nâng cao nhận thức bảo vệ bản thân trước quấy rối tình dục đa kênh và gửi Enews đến email toàn bộ sinh viên, giảng viên, viên chức và người lao động tại UEH (tỷ lệ mở 70%), giúp nhận biết, phòng tránh và bảo vệ bản thân trước hành vi quấy rối tình dục, bất kể là trong giảng đường hay môi trường công sở, đồng thời trang bị các kiến thức pháp luật liên quan và kỹ năng cần thiết, kênh thông tin báo cáo để tự bảo vệ bản thân trước nguy cơ bị quấy rối tình dục.
- Chiến dịch truyền thông Quấy rối tình dục qua mạng: đa kênh và gửi Enews đến email sinh viên, giảng viên, viên chức và người lao động tại UEH (tỷ lệ mở 70%), trang bị kiến thức, nhận diện hành vi QRTD trên không gian mạng và hướng dẫn cách lựa chọn giải pháp phù hợp nhất cho bản thân khi gặp phải tình huống QRTD qua mạng.
+ Chiến dịch truyền thông “Công bằng giới trong nhận thức về quấy rối tình dục: nạn nhân không chỉ có nữ giới” truyền thông đa kênh và gửi Enews dành cho sinh viên và cộng đồng (tỷ lệ mở 70%), thay đổi nhận thức, bất cứ nạn nhân QRTD nào, không kể giới tính hay tuổi tác, cũng cần được thấu hiểu, quan tâm, được chia sẻ và bảo vệ. Qua đó, thể hiện rõ tính bao trùm, thừa nhận sự tồn tại và bảo vệ các nhóm giới tính khác, trong đó có transgender
UEH cam kết trong việc bảo vệ quyền lợi và sự an toàn của cộng đồng UEHers, đặc biệt là nhóm yếu thế và nhóm ít được đại diện
Năm 2024 đánh dấu bước tiến mạnh mẽ của UEH trong lĩnh vực thúc đẩy công bằng, hòa nhập và tôn trọng nhân phẩm con người. Ba chính sách trọng tâm – chống phân biệt đối xử, hỗ trợ các nhóm ít được đại diện và chống quấy rối đã được UEH triển khai đồng bộ, gắn kết chặt chẽ trong mọi hoạt động đào tạo, nghiên cứu và quản trị đại học.
So với năm 2023, các chính sách năm 2024 được chuẩn hóa, thể chế hóa và số hóa toàn diện thông qua hệ thống quy trình tiếp nhận – xử lý – bảo vệ, bảo đảm minh bạch, kịp thời và bảo mật tuyệt đối cho người học và người lao động. Cùng với đó, UEH tiếp tục mở rộng các chương trình hỗ trợ và truyền thông đa kênh, tạo diễn đàn đối thoại cởi mở về bình đẳng giới, chống quấy rối và trao quyền cho các nhóm ít được đại diện.
Từ việc ban hành các quy định cụ thể, tổ chức hoạt động thực tiễn đến lan tỏa văn hóa “Tôn trọng – Hòa nhập – Liêm chính”, UEH đang xây dựng một cộng đồng học thuật đa dạng, an toàn và nhân văn, nơi mọi cá nhân – dù giới tính, hoàn cảnh, độ tuổi hay bản dạng – đều có cơ hội phát triển bình đẳng.